第575章 參與草案修訂3(第3頁)

“既然這位專家提出瞭如此關鍵且具有前瞻性的問題，那麼我們著實需要深思熟慮一番，究竟應該採取何種行之有效的策略來充分調動起企業的積極性呢？”

“或許，企業的主管部門能夠針對成功研發出嶄新技術或者獨具匠心的新產品的企業，給予適當而豐厚的獎勵措施。這種獎勵不僅能夠激勵企業勇往直前地投入到創新研發之中，還能在整個行業內營造出一種積極向上、勇於探索的良好氛圍。

“更進一步而言，我們甚至可以在企業的上級主管部門這一重要層面之上，專門設立一項頗具規模與影響力的專項研發獎勵基金。”

“這樣一來，每當有某個企業憑藉自身不懈的努力與智慧，成功地研發出令人矚目的新技術或別具一格的新產品，並順利通過上級主管部門嚴格公正的評定驗收之後，便能夠從這筆研發獎勵基金當中獲取一定數量的可觀資金作為獎賞。毫無疑問，這樣的舉措將會極大地激發企業的創新熱情與動力。”

“除此之外，我們不妨再深入思考一下，是否有可能將新技術和新產品的研發成果納入到對企業管理者的績效考核體系之中呢？”

“對於那些始終保持著高度熱情，積極推動並引領本企業開展新技術和新產品研發工作的卓越管理者們，其上級主管部門能否在職務晉升方面予以優先安排或者大力提拔呢？”

“相信通過這樣一系列環環相扣、相輔相成的激勵機制，必將促使更多的企業投身於科技創新的浪潮之中，不斷推陳出新，為我國經濟社會的持續發展注入源源不斷的強大動力。”

隨著何雨柱的意見提完，在場的專家開始探討起何雨柱提出的這些他們不曾注意到的細節，有紅星機械製造廠這個鮮活的例子，讓他們不得不重視何雨柱的意見。