第610 章 年終考核！(第2頁)

最後一個議題是人事議題，屬於小範圍調整，常委們都知道原委，不會有人不識相的跳出來反對。

省委組織部辦公室主任提拔為三門市委組織部部長，幹部三處處長範延君提拔為許州市副市長，省紀委駐省委辦公廳紀檢組組長成澤鑫提拔為省委副秘書長，陸凡收穫滿滿！

改革是社會前進的動力，回顧歷史上的改革，都推動了歷史的發展，維護了人民群眾的利益，贏得了社會的認同。

改革如剜毒瘤，免不了觸動一些人的奶酪，會有陣痛，但不改則長痛。出現弊端，不改革則養癰為患，畏縮不前，缺乏生機。

整個12月份，有不少人思想不通，覺得委屈失落，覺得悲觀喪氣，甚至還有為此厭世輕生，出現了很多信訪事件。

整整一個月，陸凡往返於各市，親自處理了不少信訪事件，在政策允許範圍內儘可能的彌補被裁人員的損失，給予人文關懷，他的心情也是相當沉重。

但陸凡清退編外人員的決心沒有絲毫動搖，因為改革是社會發展所趨，民心所向。凡是符合全局利益、長遠利益、人民利益的，就要堅定改革信心，增強改革定力，排除一切干擾把改革向縱深推進。

他堅信，只要方向不動搖，方法找對路，就算有千難萬險，新時代華原定能劈波斬浪、穿雲破霧，馳向萬紫千紅的春天。

領導的高度重視是工作順利開展、取得成功的根本保證，如今的陸凡在華原風頭正勁，地位舉足輕重，有絕對的權威。由他主抓的工作沒人敢糊弄，三門市就是活生生的教訓。

元旦收假後，清退領導小組拿到了各級各部門的清退臺賬，三類必須清退的編外人員全部退出了歷史的舞臺，全省編外人員僅剩公益性崗位、勞務派遣和經過政府嚴格審批，全部在省委組織部備了案。

 

下一步，就是對這三類人員進行嚴格的臺賬管理，對合同到期人員逐一進行清退。

以前，單位裡最苦最累的體力活，需要真刀真槍的活，或者需要下到基層的、值夜班和外地出差的工作，基本都是編外人員乾的。

編外人員清退後，編內人員叫苦不迭，一人身兼數職，工作量和勞動強度都會相應加大，就連領導們也開始煩躁。

如果怨念能殺人，陸凡這會早就魂飛魄散了，各地抱怨聲此起彼伏，背地裡罵他的不計其數。

“忙死了！20個編外的全部走光了，我們這40個編內的人可要忙死了，陸凡真是閒的蛋疼！”

“以前基本不用幹活，8點上班9點到，10點不到往家跑，下午想去就去，不想去就不去，反正各種獎金不會少。他孃的，以後苦日子沒完沒了，誰他孃的想出來這麼個餿主意？”

“進編就是為了不幹活，不然為什麼考編？哎，沒有編外人員，就慢一點做，反正又不是什麼大錯誤，還能丟了飯碗？”