第610 章 年終考核！
在討論考核工作時，陸凡談道：“今年的省考指標，組織部會對80項目標指標和19項減分指標的內容、考核方式、測算程序進行調整，健全完善考核指標體系，切實發揮考核工作的指揮棒、風向標、助推器作用，引導各級部門精準制導，集中發力，為全省經濟發展賦能。
與以往不同的是，今年的考核要獎懲鮮明，以考核結果評優劣、論英雄。對考核排名前三或為此進步的，要進行表彰，優先提拔重用幹部；對考核位次落後和下降幅度較大，要集中約談，重點研判、審慎調整幹部；對倒數第一的市縣、部門，一把手要堅決予以調整工作崗位，緊盯不擔當、不作為、亂作為、假作為，亮劍懶政怠政！”
陸凡最後強調的這一點，引起了常委們的高度重視。在場的人，哪個數第一肯定不是說說而已，會後一定要給他們交代，別撞在槍口上。
第六個議題，陸凡彙報了清退編外人員進展情況。
陸凡講道：“在本次摸底統計過程中，暴露了一大批不符合聘用要求、聘用時間、聘用崗位、未簽訂勞務合同的外聘人員，各級各部門要高度重視，從講政治、顧大局的高度，充分認識這次清理清退工作的重要性，認真執行清理清退工作的政策、原則，防止敷衍了事，走過場，切實組織好本單位編外人員的清理清退工作。
我強調一下工作紀律，對匿報、瞞報應清退人員，拖延清退進度，弄虛作假的，一經查實，將依照有關規定對所在單位主要領導給予從嚴處理。
下一步的清退工作，有三個必須清退：未經批准自行聘用的編外人員一律予以清退；服務窗口使用的編外人員一律予以清退；滿編、超編單位的編外人員必須清退。
清理清退工作按照‘誰用人，誰負責、誰清退’的原則進行，以上三類必須在12月前清退完畢。
以2026年1月1日為時間節點，鎖定編外人員基數及經費總額。在此基礎上，編外聘用人員只減不增，按照勞務派遣和公益性崗位的合同，到期一個清退一個，三年內全省全面完成編外人員清退工作。將省下來的財政資金真正用在‘’刀刃’上，減輕政府用工成本，防止用人上不正之風，加強機關效能建設，推動建立資源節約型政府。”
省長劉令豪旗幟鮮明的表示支持，強調省政府及組成部門務必按照時間節點完成清退工作，他不用算賬都知道，每年能節約大筆資金，現在三保都困難，清退編外人員對他百利而無一害。
王景塵書記說道：“清退工作意義重大，改革嘛，一定會觸及到一些人的利益，引起陣痛是難免的，我們必須充分認識改革面臨的矛盾和困難，勇於突破利益固化的藩籬，既需要壯士斷腕的勇氣和多謀善斷的智慧，也需要做好長期努力的準備，保障改革順利向縱深推進。各市縣、各部門一把手是清退工作第一責任人，務必要做好被清退人員思想工作，誰出了問題，我處理誰！”