第351章 70億,買點別的不香麼?(第3頁)
其實陳默心裡彼岸文學只是其中的一部分,等明年大概就能把盛大文學收了進行合併,文學類的ip搞定,然後等樂視沒落半路接手,影視ip也到手,再投資一些影視、動漫相關產業,扶持下讓國漫、科幻崛起。
扶持推動相關產業的發展的同時順便把錢賺了,也算是摟著國王念著經,不負如來不負卿了。
隨後兩人就公司成立和發展規劃聊了起來,中午甚至都沒出屋,直接在裡面對付樓下食堂送來的外賣,直到下午陳彤才滿面紅光,幹勁十足地離去。
陳彤如此神完意足的狀態,除了對新工作內容滿意,更與陳默決定任命陳彤除了集團Coo外還兼任彼岸文娛總裁,崗位的變更帶來薪酬也相應地往上提了一層脫不了干係。
畢竟無論高管還是員工,自身負責的業務或工作內容變多了,待遇不變的話,那不成耍流氓了麼!陳默最反感的就是那種,光讓馬兒跑,不給馬吃草的腌臢事,還美其名曰先付出後收穫。
這句話本身沒毛病,但分場景,比如十年寒窗,一朝魚躍龍門,為了自身、為家人,先付出後收穫沒毛病。
為公司就duck不必,畢竟老闆嘴裡的‘以公司為家’、‘要有主人翁精神’、‘不計較個人得失’老闆說說自我催眠一下就得了,大夥可別真信了,那可是Cpu大法,真信了就真成牛馬了。
上一世陳默就是被這麼忽悠的,有天大領導把他一個人叫到辦公室,說由於他最近表現不錯,各方反饋都很好,要給他升職,公司很看好他云云。
越往上走,負責的內容就越多,領導的面容也愈發和善起來,嘴裡說著要他繼續加油,起到一個火車頭應有的帶動作用,就是絲毫不提待遇,只是給了一張名叫期權的大餅當時自己年輕啊、幼稚啊、一聽立馬激動起來胸脯拍的震天響,連連表忠心,那叫一個可歌可泣,史上最忠心員工典範,那狀態跟馬上財富自由似的。
出來後才後知後覺地發現,崗位是升職了,負責的工作內容是原來的兩倍,待遇怎麼沒提?結果找hr一問,自己職位前面多出來一個括號(代),也就是試崗原來大領導嘴裡的激勵,是精神層面的激勵,真金白銀是半點不想往外啊!
什麼意思麼?就相當於這額外的工作內容公司先白嫖半年,通過工作成績證明了自己在新崗位的能力再根據表現定新的待遇。
當時就感覺自己受到了侮辱,這跟自己有工作,在公司被動給自己找了一份工作,還tm沒工資有什麼區別。
工作熱情會隨著時間推移漸漸消失的,就跟愛一樣。
後來後來幹了幾個月的自己心態發生了變化,導致擁抱不了變化,最終發現原來不是為了提拔自己,而是有一口大鍋需要有人背。
故事的結局就跟童話裡一樣,一切又回到原點,只不過周圍同事對自己的態度有了明顯的改變,就像北漂半年混不下去只能回老家面對相親一樣.至於傳說中的期權,離職的時候那就叫廢紙,而且兌現的條件那是自適應的,畢竟能制定規則的是企業,企業怎麼能讓自己吃虧呢?事後陳默不是沒查過,嘿~你猜怎麼著,這種事兒還真不違反勞動法。
看來勞動法的底線遠遠不是這些資本家的極限這一世陳默要臉,幹不出這種缺德事(本章完)