第351章 70億，買點別的不香麼？(第3頁)

 其實陳默心裡彼岸文學只是其中的一部分，等明年大概就能把盛大文學收了進行合併，文學類的ip搞定，然後等樂視沒落半路接手，影視ip也到手，再投資一些影視、動漫相關產業，扶持下讓國漫、科幻崛起。

 扶持推動相關產業的發展的同時順便把錢賺了，也算是摟著國王念著經，不負如來不負卿了。

 隨後兩人就公司成立和發展規劃聊了起來，中午甚至都沒出屋，直接在裡面對付樓下食堂送來的外賣，直到下午陳彤才滿面紅光，幹勁十足地離去。

 陳彤如此神完意足的狀態，除了對新工作內容滿意，更與陳默決定任命陳彤除了集團Coo外還兼任彼岸文娛總裁，崗位的變更帶來薪酬也相應地往上提了一層脫不了干係。

 畢竟無論高管還是員工，自身負責的業務或工作內容變多了，待遇不變的話，那不成耍流氓了麼！陳默最反感的就是那種，光讓馬兒跑，不給馬吃草的腌臢事，還美其名曰先付出後收穫。

 這句話本身沒毛病，但分場景，比如十年寒窗，一朝魚躍龍門，為了自身、為家人，先付出後收穫沒毛病。

 為公司就duck不必，畢竟老闆嘴裡的‘以公司為家’、‘要有主人翁精神’、‘不計較個人得失’老闆說說自我催眠一下就得了，大夥可別真信了，那可是Cpu大法，真信了就真成牛馬了。

 上一世陳默就是被這麼忽悠的，有天大領導把他一個人叫到辦公室，說由於他最近表現不錯，各方反饋都很好，要給他升職，公司很看好他云云。

 越往上走，負責的內容就越多，領導的面容也愈發和善起來，嘴裡說著要他繼續加油，起到一個火車頭應有的帶動作用，就是絲毫不提待遇，只是給了一張名叫期權的大餅當時自己年輕啊、幼稚啊、一聽立馬激動起來胸脯拍的震天響，連連表忠心，那叫一個可歌可泣，史上最忠心員工典範，那狀態跟馬上財富自由似的。

 出來後才後知後覺地發現，崗位是升職了，負責的工作內容是原來的兩倍，待遇怎麼沒提？結果找hr一問，自己職位前面多出來一個括號（代），也就是試崗原來大領導嘴裡的激勵，是精神層面的激勵，真金白銀是半點不想往外啊！

 什麼意思麼？就相當於這額外的工作內容公司先白嫖半年，通過工作成績證明了自己在新崗位的能力再根據表現定新的待遇。

 當時就感覺自己受到了侮辱，這跟自己有工作，在公司被動給自己找了一份工作，還tm沒工資有什麼區別。

 工作熱情會隨著時間推移漸漸消失的，就跟愛一樣。

 後來後來幹了幾個月的自己心態發生了變化，導致擁抱不了變化，最終發現原來不是為了提拔自己，而是有一口大鍋需要有人背。

 故事的結局就跟童話裡一樣，一切又回到原點，只不過周圍同事對自己的態度有了明顯的改變，就像北漂半年混不下去只能回老家面對相親一樣.至於傳說中的期權，離職的時候那就叫廢紙，而且兌現的條件那是自適應的，畢竟能制定規則的是企業，企業怎麼能讓自己吃虧呢？事後陳默不是沒查過，嘿~你猜怎麼著，這種事兒還真不違反勞動法。

 看來勞動法的底線遠遠不是這些資本家的極限這一世陳默要臉，幹不出這種缺德事(本章完)