第351章 70億，買點別的不香麼？(第2頁)

 周受資仔細想來，彼岸收購高德可操作性還挺高，未上市集團收購一家上市公司，這個經歷之前他還從未有過，這讓他感到有些挑戰和躍躍欲試的興奮。

 “明白！我去著手準備！”

 “哦差點忘了，還有件小事，你找人接觸下灣流、龐巴迪之類這兩家公司。”

 周受資一聽，饒有興致，“老闆這是想買私人飛機了？”

 “嗯，這回我算是體會到沒有私人飛機的弊端了，咱們集團先採購一架，定製的話估計也需要時間，你先聯繫挑選兩三家，讓他們派人過來，聊下我的具體需求。

 另外咱們集團屋頂還修建了直升飛機的停機坪，我準備再買兩輛直升機，你就一起談了。”

 周受資點頭表示明白，這事好說，沒吃過豬肉他還是見過豬跑的，他曾經接觸過的客戶有幾人就有私人飛機，到時候稍微打聽一下，再查查資料就有譜了。

 不過他提醒老闆，“就是光有私人飛機還不行，還需要修建私人航站樓。”

 啊，還帶這樣的，也是，畢竟車還有車庫呢。

 陳默吃了沒經驗的虧，畢竟上輩子自己拼搏半生才買了輛車，飛機連商務艙都沒坐過幾回的人，哪來的經驗，不過現在條件不一樣了。

 “這樣，到時候咱們在集團新址稍北一點，買塊偏僻的地，修個商用的航站樓，到時候不光咱們自己一家用。

 中關村科技園那麼多互聯網大廠，有私人飛機的老闆也不少，到時候就是收租金就能回本。

 嗯，去吧，沒其他事了，有問題微信，急事電話！”陳默點了點頭，示意他可以走了。

 陳默心裡很清楚怎麼對待周受資這類職場金牌打工精英人才，永遠給其挑戰性的工作，儘量避免重複性的工作，這樣會使其對工作內容充滿了挑戰和新鮮感，不斷成長就不會想要離職。

 不過這有一個前提條件，那就是集團需要發展的比個人速度要快，否則對方將會毫不猶豫地跳槽。

 周受資是這樣、許朝軍也是如此，把自己的能力不斷超越自我，想要挑戰極限。

 而陳彤則與之相反，更適合在舒適區打拼，只是把100%的能力盡量發揮出來就行了。

 彼岸集團對所有用戶都有數據畫像，陳默心裡對這些高管也同樣都有一個畫像。

 哪些是金牌打工人、哪些是從龍之臣、哪些是自己完全可以信賴的人，心裡都有數，表面上一視同仁，但他會因才用人。

 待周受資出去，陳默看著一旁的陳彤，“剛才你也聽到了，怎麼樣，我打算彼岸旗下成立一家文娛公司.”

 陳默就介紹了下他對於這家文娛公司的大概想法，那就是彼岸集團再成立一家彼岸文娛的子公司，這將以數字閱讀為基礎，ip培育與開發為核心的綜合性影視娛樂文學綜合的平臺型公司。

 “你這個前新浪的總編感興趣不？兼職一下？”

 “終於能幹點老本行的東西了，這業務適合我。”陳彤聞言，摩拳擦掌。

 其實說實話陳彤來到彼岸就進入了工作狂模式，把彼岸海軍鍛煉出來，然後集團內各子公司的運營人才梯隊體系完畢，運轉流暢，並拉起了一個公關部門，乾的事情還是不少的。

 最近兩個月待下面各部門人員步入正軌後，他本身工作量少了許多，此時陳默額外多了一塊非常適合自己的業務，他還是非常樂意接受的。