第312章 你來彼岸打工，彼岸幫你養老

    “李敏這些假用完了後，按公司規定如何處理後續？”

    “按照公司規定，李敏將會停薪留職，只按照京城最低工資標準發放基礎工資，等對方處理完家事，看他個人意願，如果想回來就繼續在彼岸工作，不想回來就依據員工個人選擇了。”

    “那這事，咱們人力這邊後續打算怎麼辦？”

    徐培新趕緊坐到老闆身旁，打開自己的電腦，點開其中一份起草的文件，好在他有所準備

    “這是我這兩天想好了兩個方案，一個是如果公司員工直系親屬得了絕症，就像癌症這種，會根據疾病種類不同，患者報銷比例不同，公司會在自費的基礎上給予一定的經濟補貼；

    第二個就是集團將給每個員工及其父母購買商業醫療保險，預防萬一。

    這段時間我讓下面人調研了一下，做了一份表格，還沒來得及向您彙報，您就先問了.”

    陳默看著表格裡面的各項數據點了點頭，證明徐培新還是有心的，不是臨時應付自己，

    “結合表格裡面的數據，你去找下財務部門支持，一起測算一下如果集團內員工直系親屬，僅限父母這一代，集團承擔這些大病自費部分的報銷和商業保險購買，每年額外支出各多少錢？下班前報給我！”

    “好的！”徐培新領命而去。

    徐培新這傢伙雖然有些圓滑和急功近利，但專業性和出發點還是可以的，而且下面管理的井井有條，就是有的時候思維還是不太好轉變，自己沒給他設定kpi，仿像他自己就給自己定了一個默認kpi一樣。

    還沒到下班點，下午4點，徐培新就來找陳默彙報上午老闆交代的事情。

    “老闆，我這邊和財務部的同事，按照國家統計局出具的去年患癌人群比例，結合公司實際情況核算了下，目前集團全體員工人數4762人，平均年齡在28歲，員工父母平均年齡在54.3歲。

    通過財務模型計算顯示，預計每千名員工，每年集團需要額外支出其報銷後個人承擔部分重疾醫療報銷大概在5百萬左右，整體的話在2千萬左右。

    而商業保險的話，按照比較高的保額來算，會貴一些在3千萬左右。”

    徐培新大概能猜出來老闆想讓他計算這個幹什麼用，因此最後說了下實際測算金額，

    “以現在集團實際情況，集團今年這項支出在平均在2千萬左右，目前已知是隻有李敏一家比較特殊家裡獨子，之前有幾名員工請假頻繁，從請假規律分析跟化療週期基本重合，我估計應該還有幾名員工家裡有類似情況，或許還有員工家裡老人有人幫忙照料，就讓子女上班保持經濟收入來換取高昂的治療費用.”

    陳默一直以來提倡用小錢辦大事，從事後來看，得到的遠比付出的要多的多，比如過年發發遠超同行的年終獎，工作環境和待遇的提升，一些人性化的制度，換來的是員工的忠誠度和對集體的認同感。

    畢竟主動工作和被動拉磨，效率是不可同日而語的。