挨踢的老臣 作品

第312章 你來彼岸打工,彼岸幫你養老



    “李敏這些假用完了後,按公司規定如何處理後續?”

    “按照公司規定,李敏將會停薪留職,只按照京城最低工資標準發放基礎工資,等對方處理完家事,看他個人意願,如果想回來就繼續在彼岸工作,不想回來就依據員工個人選擇了。”

    “那這事,咱們人力這邊後續打算怎麼辦?”

    徐培新趕緊坐到老闆身旁,打開自己的電腦,點開其中一份起草的文件,好在他有所準備

    “這是我這兩天想好了兩個方案,一個是如果公司員工直系親屬得了絕症,就像癌症這種,會根據疾病種類不同,患者報銷比例不同,公司會在自費的基礎上給予一定的經濟補貼;

    第二個就是集團將給每個員工及其父母購買商業醫療保險,預防萬一。

    這段時間我讓下面人調研了一下,做了一份表格,還沒來得及向您彙報,您就先問了.”

    陳默看著表格裡面的各項數據點了點頭,證明徐培新還是有心的,不是臨時應付自己,

    “結合表格裡面的數據,你去找下財務部門支持,一起測算一下如果集團內員工直系親屬,僅限父母這一代,集團承擔這些大病自費部分的報銷和商業保險購買,每年額外支出各多少錢?下班前報給我!”

    “好的!”徐培新領命而去。

    徐培新這傢伙雖然有些圓滑和急功近利,但專業性和出發點還是可以的,而且下面管理的井井有條,就是有的時候思維還是不太好轉變,自己沒給他設定kpi,仿像他自己就給自己定了一個默認kpi一樣。

    還沒到下班點,下午4點,徐培新就來找陳默彙報上午老闆交代的事情。

    “老闆,我這邊和財務部的同事,按照國家統計局出具的去年患癌人群比例,結合公司實際情況核算了下,目前集團全體員工人數4762人,平均年齡在28歲,員工父母平均年齡在54.3歲。

    通過財務模型計算顯示,預計每千名員工,每年集團需要額外支出其報銷後個人承擔部分重疾醫療報銷大概在5百萬左右,整體的話在2千萬左右。

    而商業保險的話,按照比較高的保額來算,會貴一些在3千萬左右。”

    徐培新大概能猜出來老闆想讓他計算這個幹什麼用,因此最後說了下實際測算金額,

    “以現在集團實際情況,集團今年這項支出在平均在2千萬左右,目前已知是隻有李敏一家比較特殊家裡獨子,之前有幾名員工請假頻繁,從請假規律分析跟化療週期基本重合,我估計應該還有幾名員工家裡有類似情況,或許還有員工家裡老人有人幫忙照料,就讓子女上班保持經濟收入來換取高昂的治療費用.”

    陳默一直以來提倡用小錢辦大事,從事後來看,得到的遠比付出的要多的多,比如過年發發遠超同行的年終獎,工作環境和待遇的提升,一些人性化的制度,換來的是員工的忠誠度和對集體的認同感。

    畢竟主動工作和被動拉磨,效率是不可同日而語的。