第311章 那就苦一苦高管吧

    雖然老闆語氣依舊淡然，並沒有聲嘶底裡，但現場兩人和電話裡面各負責人都能感受到這種冰面下有一座火山的壓迫感，大氣都不敢喘，連忙表示知道.

    陳默嘆了口氣，“咱們彼岸最初這麼做是為了給打工人多一個選擇，公司也會有一些現場人才可用，僅此而已，之前廣研中心和阿里雲事業部那是特殊戰時狀態。

    可把戰時狀態常態化而且變本加厲，就是你們的不是了。

    老張，你是集團老人了，全軍出擊這邊，把人都收回來，門口只把各崗位招聘要求和條件立外面讓人看到即可，

    咱們彼岸只是給這些打工人一個選擇，屬於姜太公釣魚，願者上鉤，主打你情我願，公平交易，不是誰欠誰，誰求誰。

    還有表態和認錯是不要錢的，在我眼裡沒任何意義，我看的是你們後續怎麼做。”

    “是！”眾人立馬齊聲回覆。

    “徐培新留一下，老張，去忙吧~”陳默擺了擺手，然後掛斷了電話。

    張長髮看了下從發跡到現在一路成長的陳默，突然發現不知何時這傢伙變得有些陌生，張嘴欲言又止，想了下還是出去了。

    房門關上，房間內一時間只剩下陳默和如履薄冰的徐培新

    陳默揉了揉自己的額頭，人多了，隊伍不好帶啊。

    那些實習生和應屆畢業生還好說，跟白紙一樣，就看怎麼教。

    就怕那些大廠的員工帶來一些新東西的同時，還把大廠病也帶來汙染了彼岸原有環境，那就得不償失了。

    還有公司待遇好了，時間一長會不會有的人會不會養成好逸惡勞的混子？

    可能大部分人都是好的，但林子大了什麼樣的鳥人都有，監督管理體系就是要揪出這種老白兔，把這些人踢出去。

    現在彼岸已經成為一家集團性質的公司，接下來規模會急劇擴張，如果沒有良好健康的管理體系，勢必會逐漸成為一家草臺班子.

    一家企業處於高速發展時期，不斷擴大的利益能夠掩蓋所有的矛盾與裂縫，可一旦發展出現停滯，烏合之眾就會迅速從內部土崩瓦解。

    所以彼岸想要避免這種情況發生，就需要在高速發展的同時挖出這些有問題的事和有問題的人，加以解決，才會在停在應急車道的時候快速修整，再出發。

    還有8年，沒有了先知這個最大的外掛，彼岸集團到時會如何，陳默只能儘自己最大的能力去提前掃清障礙。

    首當其衝就是團隊的打磨，會傭人，再御人，用正確的人幹正確的事，取得了理所應當的成功。

    事情都是人做出來的，只要把人管理好，就相當於把事做好了。

    這跟自己之前投資理論是一樣的，只要人對了，做的事情上限不好說，但下限差不了。

    人事即政治！

    之前這段時間，他彷彿一個御駕親征的帝王不斷開疆擴土，四處撻伐，現在是時候班師回朝，休養生息，整肅朝野了。

    回過神，陳默看徐培新這戰戰兢兢的樣子，不禁笑了起來，衝他招了招手，“你站在老遠幹什麼？我又不會吃了你，過來~”