第315章 公司內部頑疾(第2頁)

 公司的管理層都是剛從「星辰科技」那邊調過來的，大家原來都是平級，你不服我，我不服你，上面還缺乏一個強勢的人物壓著。

 這樣的情況下「數圖科技」還能正常運轉三年之久，已經算是員工素質高的體現了！

 每天晚上，王銘都得花大量時間，研究公司內部的派系、人員關係情況，不捋清楚這些問題，他這家公司以後是沒法開下去的。

 不得不說，人們為了自己的利益，可謂是挖空心思！

 有一個技術主管，為了提高自己這一派系的人馬，以公司研發新產品人手不足為藉口，申請了300個研發人員的名額。

 申請名額沒問題，智能系統在這一方面一般都是優先處理，提過去的申請在第二天就批覆了下來。

 可是你這都是招的些什麼人？大學室友，大學同學，這些還好理解；同學的女朋友，女朋友的閨蜜，閨蜜的男朋友……這些都讓你給找全了，你讓公司還怎麼開下去？

 這還不算特別離譜的，這些人好歹學歷還在，學校的名頭擺在那裡，只要肯努力，還是可以在公司立足的。

 另外一些就讓王銘不能忍了！

 通過他手招聘進來的人員當中，有十幾個都是的第一學歷高中、中專、大專這樣的，然後花錢從國外買一所不知名大學的研究生學歷，搖身一變，以研究生的身份入職公司。

 第一學歷不重要，「數圖科技」確實也沒有對第一學歷歧視的政策在。只需要你實力過硬，能夠為公司帶來一定的貢獻，這些都不是問題。

 但這些人進公司之後都幹了些什麼事情呢？拉幫結派、溜鬚拍馬有一手，真正涉及到業務相關的問題時，一個個都慫了！

 有什麼難題讓手下去解決，出了成績第一個跳出來領獎！有這批人在，把公司的整個環境搞得烏煙瘴氣的。

 且不說這樣的人有本事的沒幾個，真要有真材實料，王銘自認為「數圖科技」這座小廟留不住這樣的大神。

 這也不能怪智能管理系統不給力，實際上正是因為智能系統許多功能王銘沒有主動打開，才釀成了今天這樣的後果。