第315章 公司內部頑疾

 鬧出這麼一檔子事情，會議自然也就沒辦法開下去了。王銘當場宣佈散會，會議將在一週後再次舉行。

 「數圖科技」這邊出了這麼嚴重的事情，他這個當老闆的是第一責任人！

 他先給陳蕊去了一個電話，表示這段時間都會在「數圖科技」這邊駐紮，直到把這邊的事情處理好。

 接下來需要做的事情非常多！

 首先是公司人員的問題，通過智能管理系統，可以非常清楚的看到每一位員工的日常表現，以及對員工的評分。

 這些內容可以作為參考，並不能直接作為評判依據。智能系統不懂人心，沒辦法知道一些勾心鬥角、派系鬥爭之類的事情。

 它只能提供一些客觀的證據，最終的評判還需要人來執行。

 王銘這段時間白天在公司只做一件事——找人談話！

 以智能管理系統提供的工作表現為基礎，挑選一部分人品、技術都過得去的人員進行談話。

 這些人員都是從公司幾萬人的團隊中，層層篩選出來的人才，稍加培養就可以成為公司的中堅管理層。

 至於一些人品不咋滴，但是技術還算不錯，在公司還算守規矩的人，王銘也沒動他們，只是列入公司重點關注名單。

 還有一些能力不咋滴，人品還不錯的人員，將其調整到其他崗位就是，只要不會在關鍵崗位搞出什麼亂子，這樣的人還是有其價值所在的。

 其次是裁員問題，3年前的「數圖科技」拆出來時，已經有幾千人的規模。現在的規模更不得了，再次膨脹到了幾萬人。

 不是說幾萬人不好，而是這幾萬人還沒有原來幾千人戰鬥力強，這就讓王銘感到很憋屈了！

 這也只能怪他當初走得太過匆忙，這邊的架子都沒搭好，就急急忙忙離開，導致現在要不斷擦屁股。

 想想也是，一家超級賺錢的公司。大老闆常年不在，陳蕊又只是偶爾過來下，查看下產品研發進度啥的，根本就不會涉及到「數圖科技」內部的管理。