第255章 五年發生的變化（下）

 一旦在巡查的過程當中發現任何違規操作，不好意思，等著你的將是鉅額罰款、降職處分，情節嚴重的甚至會面臨牢獄之災。
 

 對於企業主來說，只要嚴格執行相關的法律法規，連續3年沒有出現違法違規的情況下，將會獲得稅收方面的減免！
 

 這個減免可不是小數字，隨便1-2個點都是幾十萬上百萬的淨利潤，對於一些大企業來說，甚至是幾億、幾十億的純收入！這對於企業來說，同樣擁有著極大的吸引力。
 

 在這樣的政策下，出現了一個很奇怪的現象。打工人恨不得企業一年365天，一天24小時全天候給他安排加班！這回輪到企業不願幹了，先不說能不能支付得起如此高昂的加班工資，就算付得起，新版《勞動基本法》也不允許！
 

 新版《勞動基本法》規定，每週加班時間超過標準工作時長50%，也就是一週加班小時數超過20小時，一個月加班超過83個小時。不好意思，不管員工願不願意，都屬於違法行為！
 

 一旦在巡查中被發現，或者員工舉報被查處，最低面臨10倍起步，上不封頂的勞動違規處罰！
 

 在華夏這片神奇的土地上，每到節假日就會上演一幕幕詭異的景象：員工們紛紛打報告，提申請，走關係要求在法定節假日進行加班；企業管理者則千方百計拒絕掉這些申請。
 

 往往只有能力最強，對企業業務最為熟悉，或者銷售業績最好的員工，才能獲得節假日值班的待遇！普通員工別說搶加班了，就算是自己主動加班，都是不被允許的！
 

 企業接的訂單太多，工作忙不過來，又不想給加班工資，那要怎麼辦呢？解決辦法無非兩個，要麼多招人，用人海戰術解決問題；要麼提高生產效率，用更高效的生產方法減少對人員的依賴。
 

 相對來說，前面這種方法見效更快，效果也更為明顯；後面的這種方法見效慢，但收益高！
 

 最近5年來，華夏整個社會的發展充滿活力，失業率降低至2%以下！這個時空的失業率可是採用的抽樣調查，可不是前世的登記失業率這樣糊弄小朋友的玩意兒！