第160章 人事部門的選人方式(第3頁)

 “哎！現在大環境就是這樣的，希望以後能夠好起來吧！”王銘嘆了口氣，也理解了他們的苦衷。
 

 “第三輪面試並不是我們進行的，我們會將合適的人選推薦給遊戲部門，讓他們以實習生的身份，加入到實際的工作當中去。”
 

 “能夠進入第三階段的首選人，一般都對遊戲非常瞭解，對於這樣的安排也不排斥。人事部門則會每週收集一次反饋，如果用人部門反饋不好，會第一時間通知首選人結束實習。”
 

 “當然，實習期間也是會付工資的，工資水平參照基礎崗位的80%進行支付。目前已經有5位候選人在實習當中，最久的一位已經實習了3周時間。”
 

 王銘笑道，“你們也夠黑的，我這招的是遊戲負責人，你們按基礎崗位的工資給？”
 

 “沒辦法！「星辰科技」的工資水平太嚇人，我們如果一上來就給管理層的工資水平，先不說人家認為你是個騙子，這樣對於以後的人員發展也非常不利！”
 

 她解釋道，“我們明確說了，第三階段還屬於面試降段，不滿意可以不參加。我可不敢冒冒失失將毫無管理經驗的人員，推到公司這麼重要的崗位上！”
 

 “不管是已經離開的，還是正在進行實習的人員，對於我們提出的制度都非常滿意，並沒有任何的父母反饋，因此我認為這樣是合理的。”
 

 “好吧，既然如此，就按你們的想法來。只是這樣會不會影響到業務部門的正常工作？”王銘也不再糾結這個問題，提出了新的疑問。
 

 “我們一直有跟進這方面的問題，遊戲部門給過來的反饋普遍都不錯。”她說完，拿出一疊調查表遞到他面前，“新來的這幾位實習人員，不但對新遊戲方面有各種想法，而且對於公司正在運營的遊戲提了不少建議。”