第160章 人事部門的選人方式(第2頁)

 王銘頓時感覺臉上有些發燒，這段時間忙得昏天暗地，他自己都把這要求給忘了。
 

 人事負責人顯然看出了老闆的窘迫，以她的高情商，自然不會戳破王銘的那點小心思，繼續解釋道：
 

 “我們將他們從人才市場叫過來之前，就已經跟所有候選人都說過這個事情，如果他們自己都不進行有針對性的準備，說明他們本身就對這個崗位不感興趣。”
 

 “至於說有認真去做準備，依然還無法通過第一輪篩選，這糟糕的天賦，顯然也不適合這個崗位！”
 

 “通過這種方法，我們可以非常高效的將我們所需要的人篩選出來。付出的成本也非常低，一部分成本是這些候選人報銷來回車費和管一頓飯，一部分是遊戲的採購成本。”
 

 “遊戲的採購成本也不能說完全浪費，我打算這裡後面改成員工的遊戲室，在工作之餘，也可以前往這邊來放鬆放鬆。”
 

 王銘撫掌道，“非常不錯，這樣的處理確實能夠非常高效的找出的想要的人才。你們的第二輪面試是怎麼進行的呢？”
 

 “光會玩遊戲，只能說對這方面比較感興趣，並不能完全勝任我們的工作。我們在第二輪面試當中，主要考察的是候選人對於遊戲的理解。”
 

 “不管用什麼方式，向面試官說明剛才玩的那3個遊戲的核心玩法，拆解這些遊戲的賣點，這些遊戲有哪些地方吸引你來玩，這些遊戲又有哪些不足……”
 

 “人事部門跟遊戲部門的核心同事進行了一週的溝通，為這次面試準備了35道題目，每道題目都有3-5個參考答案。”
 

 “在進入第二輪面試時，考官會向這些候選人進行提問，只要候選人回答的不是特別離譜，一般都會給他過。”
 

 “這樣的條件是不是太寬鬆了點？”王銘有些皺眉，以他前世的經驗來看，這樣的條件確實過於寬鬆了些、
 

 人事負責人苦笑，“即便是這樣比較寬鬆的環境，能夠進入到第三輪的候選者都是百裡挑一，更別提能夠推薦到你的面前了！”