第160章 人事部門的選人方式

 王銘一抬頭就見到人事負責人，見她似乎要開口跟自己打招呼，連忙制止道，“我們進去說！”隨後帶頭來到了人事部門的辦公處。
 

 裡面的工作人員一見頂頭上司和大boss聯袂出現，大氣都不敢出，默默的做著手頭的事情。
 

 “王總，你看到外面的情況一定很疑惑吧？”人事負責人率先開口道，“我要是敢在國企這麼幹，這會恐怕已經被開除了！”
 

 “恩，是有一些疑惑，但能夠理解。”王銘雖然對把公司佈置成遊戲大廳的做法不太感冒，但是也能明白人事負責人這麼做的用意在哪裡。
 

 “我個人認為遊戲這個東西，是一門藝術與技術的結合體。一旦涉及到藝術這東西，往往對人的天賦要求很高！”
 

 “我們華夏在這一方面，一直都是處於打壓狀態，想要在海量的候選人當中篩選出符合你要求的人來，可不是一個容易的事情。”
 

 “人事部的同事經過討論之後，覺得與其我們這樣大海撈針的去尋找，不如讓這樣的人才自己跳出來，於是就有了外面的這些佈置！”
 

 她指著外面的遊戲大廳接著說，“我們分辨不出有天賦的選手，但遊戲能！我們規定候選人，外面的每種遊戲都有一個小時的熟悉時間，一個小時後進行考核，並進行積分。”
 

 “比如《魂鬥羅》這個遊戲，一共有8個關卡，在只使用3條命的情況下，通關第一關積1分，通關第二關2分……以此類推，最高可以積36分。”
 

 “《俄羅斯》方塊的積分方式不同，每個人玩3盤，通過遊戲積分總和進行排名。第一名可以兌換36積分，第36名積一分，36名之外的不予積分。”
 

 “《拳皇94》則採用淘汰賽，每人有3局對戰機會，贏一局積8分，平一局積4分，敗一局積1分。全部遊戲積分最高的前50%可以獲得二輪面試資格。”
 

 王銘忍不住問道，“這樣一來，不會玩遊戲的豈不是第一輪面試都過不了？”
 

 “那是自然！這個可是你提出來的核心標準：必須要熱愛遊戲！如果遊戲都不會玩，那又何談熱愛？”