第159章 另類面試

 人事經理領了任務就離開了，王銘則開始思考是否需要在「星辰科技」進行組織架構調整。想來想去，最終還是放棄了。
 

 他對「星辰科技」的定位很清晰，前期作為自己事業發展的現金奶牛，當有足夠的實力之後，讓其快速成長為前世蘋果公司那樣的超級科技公司。
 

 只是現在「星辰科技」還太過弱小，背靠的華夏實力也還不夠。貿然拿出太過超前的科技，迎來的恐怕不是發展，而是毀滅！
 

 至於說上市的問題，他又不缺錢，也不缺技術，上市幹嘛？找一堆認識的股東跑自己頭上拉翔？還是像前世蘋果公司的喬布斯那樣被趕出自己的公司？
 

 接下來的這段時間，人事部門的人都開始忙碌起來。他們頻繁出入各大組織和機構舉辦的人才交流會，同時也主動邀請他們認為適合的一些人員前來「星辰科技」園區面試。
 

 為了不影響其他人員的工作，王銘特意將5號樓的第一層讓給了他們，作為人事部門的辦公地點。樓上的幾個部門都搬遷了出去，分別安置在了不同的樓棟裡面。
 

 至於二號樓，因為其位置比較特殊，正好處於幾棟樓的中間，依然還是作為公司主要管理層的居所。
 

 人事部門的效率很高，在2周後就提過來了一份初稿。王銘根據自己在前世的經驗，提出了自己的修改意見。
 

 經過3輪反覆討論之後，「星辰科技」最新的人事制度出爐，並打算在下個月正式開始實施。
 

 人員招聘方面的進度也非常快，第一週就邀請了2位候選人來到王銘面前，可惜都不是很滿意，讓王銘很是鬱悶。
 

 此時的華夏，不要說網絡遊戲，就連電子遊戲都還處於萌芽階段，絕大多數人估計連電子遊戲能不能吃都不知道，更何況去深入瞭解了。
 

 幾天前，陳蕊已經從g省回來，在那邊待了一個多月的時間，讓她的心情無比放鬆。她之所以要待那麼久，可不是完全去遊山玩水的。
 

 準確來說，只有王銘在的那幾天帶著她四處遊玩了一番。王銘被電話叫走之前，將在g省建廠的事情丟給她。