第158章 公司人才制度

 會議帶來的影響什麼，對現在的王銘來說並沒有太的意義。回到公司後，還一個爛攤子等著他。
 

 因為陸航的背叛，現在整個遊戲部門都人心惶惶。陸航自然不用說，第一時間就被以涉及刑事案件的名義予以開除。
 

 當警方找到他的時候，他還在醫院的病床上昏迷不醒，據醫生的答覆，他下輩子估計只能在輪椅上度過。
 

 知道這件事起因的其他同事，對於陸航的所作所為都感到不齒。公司對他不薄，卻這樣對待公司的領導和同事。
 

 更多的人則是擔心自己的飯碗，生怕王銘一個火氣上頭，直接將跟陸航有關的人員都裁掉。
 

 在1996年這個時間段，想要在其他地方找到一份工資上萬，還有不菲獎金的工作，不說絕無僅有，其難度也不亞於高考考上清華北大。
 

 有鑑於此，大家這段時間都自告奮勇的加班加點的工作。
 

 正所謂，蛇無頭不行。在沒有新業務開展，剛又失去主要負責人的節骨眼上，這樣的加班沒有任何意義。
 

 王銘看到這種情況，也是看在眼裡，急在心裡。考慮到現在業務與m國地區的時區差異，提出市場部門實行輪班制度，不超過30%的人員可以申請夜班，並且提供足額夜班補貼。
 

 其他部門原則上不提倡加班，如有特殊需要，可以提出加班申請，但限制加班申請工時，比避免像現在這樣的無效加班的出現。
 

 這一舉措公佈後，大家的工作積極性有了顯著的提升。因為要做的事情還是那麼多，如果不提高工作效率，到月底進行工作彙報時，個人的工作表現不如意可是會扣錢的。
 

 忙碌起來的一個好處顯而易見，大家都沒有那麼多心思放在與業務無關的事情。
 

 但這只是治標不治本的一個舉措，遊戲部門能否擺脫目前的困境，很大程度上取決於能不能在短時間內找到一個合適的人選，帶領他們走出泥潭。
 

 為此，王銘這段時間傷透了腦筋。他在高校圈還算有一定人脈，要他找一些研發方面的人才，完全沒問題。