第158章 公司人才制度(第2頁)

 但要找合適的遊戲人員，就成了大問題。他只要一提出這個話題，立刻會被那些老教授、院長啥的劈頭蓋臉的一頓訓——整天不務正業，就不能好好學習了？
 

 這年頭大家一提到電子遊戲，都如同見到洪水猛獸，躲避不及，哪裡還會願意給你推薦人選？
 

 沒辦法之下，他只好放棄走學院路線，找到了人事經理。
 

 “王總，你找我？”「星辰科技」的人事經理是一位30出頭的少婦，因為在大型國企不堪騷擾憤然辭職，這才來到了這裡。
 

 她本人有海外留學的經驗，在國企內又擔任過很長一段時間的人事主管。不管是國內還是國外，都有不錯的人脈關係。
 

 “是的！前段時間遊戲部門的負責人不是離職了嗎？我這邊一直兼著也不是個辦法。”王銘拿著一支英雄鋼筆在桌子上有節奏的敲著，“不知道你怎麼看？”
 

 她扶了扶眼鏡，開口道，“我們公司目前的人才來源，主要是跟我們公司合作的那些高校推薦的人才。在研究方面，他們可能都是一把好手，但是在遊戲方面恐怕難以勝任。”
 

 “人的精力是有限的，如果將大多數精力都放在了學習之上，在遊戲方面恐怕很難有所建樹。我的建議是從社會上進行招聘。”
 

 “現在的用人制度，你也是知道的，一流的人才基本上還沒走出校門就已經被各大國企和用人單位給瓜分掉了！我們之前也嘗試過舉行人才交流會，但招到的人寥寥無幾。”
 

 “少並不代表沒有！要不然我是怎麼來到「星辰科技」的？”她笑了笑，“招人正是我們人事部門的分內工作，如果什麼事情都讓老闆幹了，還要花錢僱我們這些人幹嘛呢？”
 

 “你說的很有道理，這件事就交給你來辦吧！”王銘自嘲道，“很多事情都是管得太寬了點。”
 

 “企業在初創階段，老闆起到的作用非常大，你已經做得非常出色了！”她目光灼灼的看著王銘，眼裡都是崇拜的目光。
 

 “隨著企業規模的擴大，你沒必要，也不可能，把所有的事情都抓在手裡。這樣會把你累死的！”