第158章 公司人才制度(第3頁)

 “呵呵，你倒是給我上了一課。”王銘手中的動作一頓，無奈的苦笑。很多時候他也不想幹涉過多，只是他看著公司裡出現的各種問題，心裡有無數種解決方案，最後都忍不住會干預。
 

 “對於遊戲部門的負責人，不知道你對候選人有什麼要求沒有？”既然這個事情已經決定讓她負責，自然要表現出自己的專業性來。
 

 “我只提一個核心要求：要真心熱愛遊戲！如果自己都不喜歡遊戲，是沒辦法做好遊戲的！”
 

 王銘在重生前就比較喜歡遊戲，工作之餘都會玩上幾把，以作消遣。想起前世那些廠商出的各種換皮遊戲，各種變著花樣給玩家喂翔的日子，不由打了個哆嗦。
 

 “至於說學歷、經驗、資歷這些，都可以放寬！拿不出遊戲方面的成績，談這些沒有意義。只是這樣一來，需要辛苦人事部門的同事進行海量的人才篩選。”
 

 她點點頭道，“我明白了！這本來就是我們的分內工作，談不上什麼辛苦不辛苦的。”
 

 “那需要幾位候選人呢？我建議以後公司都需要有一套完善的人才制度，不能像現在一樣，一旦某個關鍵人物離開，整個部門都停擺！”
 

 她來「星辰科技」已經有一年多時間，開始的一年時間，基本都在梳理公司內部的規章制度和福利待遇方面的問題，現在這個階段也是該著手準備人才梯度建設方面的問題了。
 

 王銘沉吟片刻，“這個事情是我考慮不周，公司現在已經達到了一定規模，是有必要進行人才梯度方面的建設。這樣，你回去之後，拿一份完善的制度給我。”
 

 “至於候選人方面，第一批10個以內！我打算在遊戲部門實行項目制度，負責人自行組建團隊，共用公司的基礎資源。”
 

 “沒問題！候選人的招募工作會立刻展開，人才制度我會在這個月之內完成！”