第135章 全員持股計劃(第2頁)

 “後續的股票分配，公司每年都會從入職滿3年的員工當中，挑選一部分優秀員工進行股票配置，這個比例不會低於30%。公司給予的股票配置只進行一次，配置的數量跟公司當年配置的人數和股票池剩餘數量進行動態計算。”
 

 “那持有的股票可以自由進行交易嗎？”他繼續追問。
 

 “當然不行！前面有說過，公司的股票是由各家公司的工會持有的，屆時會由工會自行推舉產生董事會，負責公司的日常運轉。董事會的成員直接對「泰山集團」負責。”
 

 王銘解釋道，“員工只有股票的分紅權和投票權，每年公司都會根據經營狀況對所有持股員工進行分紅，這部分分紅資金有一年的鎖定期，鎖定期結束後員工可以獲得股票的分紅現金，或者將分紅金額折算成股票，繼續進行投資。”
 

 “員工獲得的公司股票同樣有一年的鎖定期，原則上不建議員工進行股票交易；在鎖定期過後，可以進行交易，但僅限於公司內部員工之間進行。”
 

 那位管理人員得到了自己滿意的答案，坐回到自己的位置上。
 

 一位技術負責人站起來問道，“如果我從公司離職或者是退休後，是否可以繼續持有股票？”
 

 “你提的問題非常好，不過這不是一個問題，而是兩個問題。我先回答你的第一個問題，從公司離職之後，員工的股票不予保留，公司將根據當年的權益值進行回購。”
 

 “第二個問題，如果員工連續在公司工作超過10年，且年齡超過50歲，可以申請主動退休；申請退休時，最多可以保留最近3年的最高持股份額予以保留，離職後這些股票如果不想再持有，只能將股票以當年的權益值回購給公司。”
 

 “當然，我說的這個50歲只是享受退休待遇的最低年限。如果你超過50歲，還願意繼續為公司服務，公司也認為你能夠擔任公司職務，可以在公司一直服務下去。”
 

 黃廠長問了一個十分尖銳的問題，“你這個全員持股的計劃非常好，我也十分贊同，但是你怎麼保證那些拿到股票的員工，不會拿到股票之後喪失進取之心？甚至是像以前的公社一樣，大吃大鍋飯，所有的人都失去責任心與前進的動力？”