第135章 全員持股計劃

 “王總，你的意思是願意捐獻出現在手頭上的全部股份，讓「泰山重工」完成改制？”蘇秦不可置信的問道。在座的人裡面，恐怕除了提出這套計劃的王銘外，只有他能夠看出這套計劃的厲害之處。
 

 簡單來說，在這套制度下，所有的員工都是公司的主人，也是公司的最終受益者，真正的實現一直提倡的工人當家做主的理念！這套制度對於凝聚員工，激發員工為企業目標而努力，將起到極為可怕的推進作用。
 

 按照西方的企業理論，資本家在創建企業時，投入的每一分錢，都是為了賺取利潤。企業的利潤從哪裡來？一方面來源於提高生產力，從市場上獲取的超額利潤‘；另一方面來源於對勞動者的剩餘價值剝削。
 

 想要在市場上獲取超額利潤不是件容易的事情，更為簡單的方式是剝削勞動者的剩餘價值。舉個例子，一個產品賣100塊，各種成本扣除後的利潤是30塊。在進行這30塊的利潤分配時，在正常情況，應該資本家分15塊，勞動者分15塊。
 

 然而實際情況往往事與願違，進行分蛋糕的都是資本家或者資本家的代言人，他們天生會將大部分利潤佔為己有。實際的分配結果是資本家25塊，代言人3塊，打工人1塊。不要以為這樣的分配很極端，在實際的操作中，分配結果要比這個例子極端得多！
 

 王銘笑了笑，答道，“也不算去全部放棄，我在「泰山集團」這邊不還保留了30%的股份嗎？再說，到了我這個位置，錢對於我來說只是一串數字而已！”
 

 蘇秦對於王銘的說法和做法簡直是佩服得五體投地，幾個億的資金，一家前途無量的廠子，說捐獻就捐獻！恐怕也只有他這樣能夠不斷創造奇蹟的人，才有這樣的魄力吧？
 

 一位管理人員站了起來，問道，“王總，是每年都會進行股票配置嗎？這個配置的數量是多少？”
 

 “當然不可能每年都配置，那樣做我還不破產？”他的話一出口，引發大家一起鬨笑，“在座的每人肯定都是有的，至於多少還需要進行計算評估後才知道。”