第135章 全員持股計劃(第3頁)

 薑還是老的辣！黃廠長的這個問題點出了這種分配方式面臨的最大問題，“第一點，在設計這個配股制度的時候，會根據不同的職務、不同的崗位設置飽和配股制度。如果你想要獲得更多的股票配額，必須要不斷向上爬才行。”
 

 “第二點，除了最初分配的股票外，後面想要獲得更多的股票，需要自掏腰包或者使用分紅獲得的現金進行投資，這就像是自己投資的公司，如果這樣都不上心，我也想不到更好的辦法保證對其進行激勵。”
 

 “第三點，公司每年都會有內部的評估制度，對上一年度的工作成績進行評估，並根據評估結果調整股票的配額上限與分配係數。如果表現太差或者是乾脆各種違紀，不但會減少來年的配額，還有可能對去年的分紅金額進行扣減甚至是罰沒，最大程度保證員工的積極性。”
 

 “具體的限制細則還有很多，到時候我會把整理好的文件發給大家，這個分配機制也將成為以後「泰山集團」下所有公司的基礎。”
 

 “好了，時間也不早了，大家如果沒有什麼問題的話，今天的會議就到此結束。”王銘有些疲倦的從座位上站起身，從早上到現在，已經過去6-7個小時，即便是鐵打的身體也感覺到有些吃不消。
 

 “銘銘啊，會也開完了，你和建國今天晚上到我們家去吃飯，我跟建國也好久沒喝過酒了”黃廠長活動了一下筋骨，他這把老骨頭已經在咯吱作響了。
 

 已經睡了幾覺的二叔聽到自己的名字，在那嚷嚷道，“什麼？叫我嗎？”