第38章 原來人心早散了(第2頁)

 年輕人欣喜的結果5000塊，拿到手裡數了又數，頭也不回的離開了廠區。
 

 看到有第一個帶頭的，下面的人再也坐不住了，有意向的人一個個在講臺前排起了長龍。看著正在排隊的人們，黃廠長不由感嘆，“原來人心早就散了啊！”
 

 不管黃廠長怎麼感嘆，該走的人都走得差不多了，當最後一個工人領著錢走之後，黃廠長看著還剩下2\/3的人點了點頭，還算滿意，他預備的資金大概夠一半的人離開，這會長桌上還剩了不少。
 

 離開的大都是年輕人，在這個激盪的年代，處處都充滿著機會，年輕人苦於沒有本錢，被束縛在了廠裡。現在有一個機會擺在面前，不僅僅可以獲得第一桶金，還可以離開廠子的束縛，去做自己想做的事情；對於中年人來說，離開就不是太好的選擇，家庭的壓力讓他們不得不選擇更為穩妥的方案；對於年紀較大的人來說，雖然可以拿到一筆不菲的賠償金，但是拿到之後該去幹嘛呢？他們是沒有目標的，也不像年輕人那樣能折騰，自然就選擇留下來。
 

 黃廠長再次回到了講臺上，“該走的人都走了！現在留下來的人，將是我們泰山重工的第一批員工！”
 

 說完帶頭鼓掌，臺下人們稀稀拉拉的掌聲附和著，讓上面賣力鼓掌的領導們有些尷尬。見到這樣的情形，黃廠長也不意外，不久前才離開了1\/3的員工，正是士氣最為低迷的時候，“今天是泰山重工的成立的第一天，我有一個好消息要宣佈：從這個月起，所有員工的工資水平全部提升一倍！”
 

 “哦！豁！”
 

 還沒等黃廠長繼續往下說，下面的人群先歡呼起來，原本低迷的士氣一下子爆棚！說一千道一萬，說什麼都不如加工資來得實在。以前因為在國企框架當中，要提升工資水平只能一級級評職稱上去，提升的工資水平也非常有限。現在好了，直接改為私營企業，也沒那麼多條條框框的限制，這一次性工資翻倍，怎麼不讓工人們興奮激動？