第38章 原來人心早散了

 當人們看到擺在講臺上那一摞摞大鈔票，聽到不想跟著廠長乾的每人可以領5000或者塊時，下面的人群沸騰了。
 

 “廠長這是啥意思？”
 

 “散夥了唄，還能啥意思！”
 

 “散夥？不會吧？剛不是說跟著乾的該幹嘛幹嘛嗎？”
 

 “話是這麼說，你國企職工的身份沒了，到時候想開了你還不是一句話的事情？”
 

 “黃廠長不是這樣的人！”
 

 “誰知道呢？再說，現在也不是黃廠長做主！”
 

 “那是誰做主？”
 

 “聽主任說，廠子好像是王家的人買走了。”
 

 ……
 

 人們議論不止，但真正有勇氣做出選擇的人並不多。塊在這個年代可不是一筆小數目，在z市這種地級市，塊可以買一套50-6平的小兩房了，可見黃廠長放出的誘餌有多誘人。
 

 過了十來分鐘，終於一個年輕人按捺不住，站起身，“黃廠長，是不是所有職工都一視同仁？”
 

 黃廠長點了點頭，“一視同仁！只要你現在屬於原農機廠的正式職工，不管你是幹了一年還是十年，都一樣！拿了錢，上交工牌，以後你就不再是我們泰山重工的人了。”
 

 昨晚王銘提出這個方案時，黃廠長也非常不解，為什麼要給出這麼豐厚的解聘條件？按照他所知道的幾家廠的破產流程，對於職工的補償普遍只有1-2000塊。他父親當初能拿到幾萬塊，是因為廠裡為了樹立典型，在市裡資金基礎上由廠裡墊了很大一部分。他們這次的廠子破產重組，可是純私人性質的，並沒有市裡面的資金支持，每多花出去的一分錢，都是會算他們實控人身上的。
 

 5000塊，按照廠裡一個二級工100多塊一個月的標準，足足抵得上3-4年多的工資；如果是10年以上的高級工，按照一個月200多的標準，塊抵得上4年多的純工資收入！
 

 王銘給出的答案非常簡單：留得住人，留不住心。我們需要的是願意跟著一起幹，願意一條心的人！
 

 那年輕人得到了肯定的答覆，不再猶豫，在眾人注視的目光下，緩步走到講臺前，鄭重的取下脖子上的工牌，遞給了工作人員。工作人員也不含糊，將工牌掛在了旁邊的一個架子上，示意會計人員點了一疊錢過來，拿到錢後再次核實，確認數目沒問題後，將錢雙手遞給了年輕人。