第477章 借題發揮(第2頁)

這還是他少有的表情，大多數都是一副溫潤和善的面孔。

起碼琪珂公司的眾多高層還是第一次見老闆這個樣子。

他一這樣，其他人也都正襟危坐，態度莊重。

整個會議室的氣氛就顯得有些沉悶壓抑。

“今天開會的主題，大家也都知道了，咱們公司成立三年多啦，還是首次出現開除員工的情況。”

“而且還是一次性開除了九個人，差一個就兩位數了，是違反公司規章制度的，只有這九個人嘛。”

“不是吧，只是這九個人是違反的公司紅線問題，沒有什麼改正和原諒的餘地，觸犯紅線問題，開除已經是最輕的處罰了。”

……

假公濟私的貪腐問題說嚴重也嚴重，說不嚴重也沒有那麼嚴重。

水清則無魚，誰也不可能沒有一點私心。

實際上，王可就是在借題發揮，對公司管理層們進行敲打、潑潑冷水。

順便也給自己立立威。一個老好人的老闆形象，也不利於掌控大局讓人信服，還必須樹立威信。

一段開場白說了十幾分鍾，也給眾多高層施加了一些壓力。

接著，他讓總經理曹東興詳細說了一下前面幾天有人被開除的情況。

一共被開除的有9個人。

總部公司3個，

9個人裡面，有7個都是管理人員，其中一個還是中層的部門經理。

有收外部好處費的，有虛報財務採購費的，還有利用公司資源進行投資的……

曹東興把開除員工的違規行為，挨個通報解釋了一遍。

最後總結道：“嗯，具體情況就是這樣，對上述9位員工予以開除。”

“而且有關不當獲利，公司已經要求全額退回，並保留追究其相關法律責任。”

聽完曹東興的彙報，王可微微點頭。

隨後，他掃視一圈在座的高層人員，緩緩說道：“好了，既然事情已經發生，那就無法改變，最重要的是今後總結經驗教訓。”

“這次開除事件，不僅僅是這幾個人的問題，更反映出我們監管體系的薄弱和內部機制的漏洞。”

“從現在起，我希望建立一套更為嚴密的監管制度，包括定期審計、員工匿名舉報渠道以及各部門之間的交叉監督。”