第385章 五年又五年(第2頁)
“”
谷維潔有些明白過來了，這個建議不僅僅是要解決軋鋼廠機關崗位人浮於事的問題，更深層次的佈局是李懷德和李學武在完成幹部隊伍的調整呢。
別的工廠現在是以大學習的名義在調整幹部，下放鍛鍊學習，軋鋼廠也差不多。
只是相比較來說更加的溫和，至少保留了幹部的基本待遇和發展機遇。
這當然不是在整他們，而是賦予他們帶頭勞動的歷史使命，是為軋鋼廠集團化目標流汗犧牲呢。
他們是去帶頭勞動的，可也是作為管理崗位，在一線管理這些勞動工人的。
李懷德也說了，工程項目一日不完工，這些幹部一日不撤回。
好傢伙，她又不是沒看過李學武的項目建設發展規劃，這一杆子至少支到了五年後。
這五年機關的崗位自然不能沒有人做事，今年五六月份招錄的高中生和大學生，不正派上用場嘛。
基層年輕幹部會不斷地湧現上來，進步到中層管理崗位上，逐漸替代掉原有的舊思想老頑固，實現幹部隊伍的年輕化和革新工作。
至於那些調配到勞動隊的幹部該如何處理，五年後的事情誰又說的清楚。
萬一這五年裡軋鋼廠又增添了什麼建築工程，再延遲五年也說不定。
五年又五年，五年又五年，這些人不退休基本也沒有了競爭力了。
谷維潔想到這裡，冷汗從腦袋後面流了下來，她真是沒想到，這坑還真落自己腳底下了。
可李懷德和李學武把她請過來開會，不就是另一種層面上的妥協和商量嘛。
她是管理人事幹部的，具體實施方案和管理制度還要經過她來執行。
先前給了她一定的壓力，又給瞭解決辦法，這會兒再給她分蛋糕，你說她還有啥話可說的。
“其次是要強調學習精神”
李懷德猶自講著：“在勞動建設過程中，要加強集體學習和自我學習！”
“要定期組織崗位技能考核，優秀的工人要重現調整上崗，或是回原車間，或是調劑到更需要他們的崗位上去”。
好麼！
剛剛李懷德在強調人事崗位變動的時候，咬的一萬一千單位不是人，是人次。
也就是說，下了勞動隊也不是永遠都在勞動隊，只要考核合格，還會重新回到生產崗位上。
谷維潔心中的壓力驟然減輕了許多，八千多人的崗位調整，沒有這一條鬆綁，怕是要鬧大的。
李懷德敢說，自然是有準備的，他繼續強調道：“再有，就是要強調福利待遇問題”。
“在任何崗位上，都有匹配的崗位工資，技術等級不發生變化，工資依舊不發生變化”
他這句話講的很清楚，崗位調整不是處罰，僅僅是軋鋼廠依照職工勞動能力和技術能力重新分配勞動工作。
工資不變，待遇不變，福利不變，就是勞動的地點和方式變了。
“四是要強調主人翁和後來人的意識，要有大局觀和正確的技術觀念”。
李懷德講道：“軋鋼廠現在新招錄的職工多數都是職工子女，要調整的崗位也是給他們的子女”。
“咱們也不搞爹傳兒子的舊風俗，那是落後的意識形態，咱們就搞技術評比！”
“你被調整了，要麼實現自我提升，以技術比拼實力，以能力競爭崗位”。
“否組就要服從大局，必須給軋鋼廠的未來，給職工自己子女未來讓路”。
谷維潔看了李懷德一眼，低下頭默默做著筆記，心裡還在核算著。
“關於這支建築隊伍的未來，我是有幾點建議和打算的”。
李學武主動開口說道：“到明年年底，勞動隊工人數量達到一萬一千人，我估計會有三千人到四千人能返回到生產崗位上”。
“也就是說，總人數上去了，學習返崗的人數也存在，只是不斷地有人被淘汰下來，實現良性循環”。
“依照明年的新招職工指標，這支勞動隊伍的人數在兩年內的將保持在七千人到八千人的動態水平”。
“我的建議是，持續培養新職工加入到生產崗位上，持續淘汰不合格技術工人到勞動崗位上”。
“明年年底軋鋼廠工人總數估計會在四萬人左右，八千人佔比五分之一，恰恰證明了軋鋼廠的技術鍛鍊和生產勞動是有意義的”。
“這八千人持續投入到工程建設中，不僅僅鍛鍊了思想，磨練了意志，還能支撐軋鋼廠未來五年的工程建設工作”。
“現有包括京城工人新村，鋼城工人新村，亮馬河工業區，鋼城療養度假區，新建鋼城軋鋼工業基地，以及其他項目的科研、教育、生活等建築設施將要在未來五年內上馬，建築是個大問題”。
“有了這八千人，只需要東風建築承擔技術管理和工程管理部分，在節省建設資金的同事，還能鍛鍊工人隊伍，一舉多得”。
“我是贊同學武同志這個意見的”
李懷德嗑了一粒戒菸藥，手裡忙活著，嘴裡也不閒著。
“京城、鋼城、營城，三個生產區域將維持三萬人的工業生產力，保留八千人的建設生產力，未來五年內要持續招收工人”。
“當然了，不可能像現如今這般成批次幾千人的下放指標”
李懷德看著谷維潔解釋道：“招錄重點將放在自有職業技術學校的工人培養上，以及校內外高中畢業生和大學生的招錄上”。
“五年！”
他抬起手比劃了一個巴掌，講道：“五年後咱們基本能實現現有項目完全建設，新增項目具有持續建設能力”。
“新職工具有高度規範合規技術生產能力，財政狀況完成良性循環，全廠完全過度到集團化生產管理模式”
谷維潔能看得出來，李懷德是高度贊成李學武這一人事意見的。
在隨後的溝通中，她並沒有再提及新的問題，就目前所討論到的兩個方向她也表示會對明年的人事工作計劃進行修訂，下週一上會討論。
因為李學武一會兒還要跟李懷德一起同來訪的意商代表進行會談，所以會議開完她先出來了。
就在出門的那一刻，她回頭看了一眼還在討論的兩個人，臉上浮現出了意味深長的笑容。
老狐狸要算計所有人，小狐狸要撤凳子，拆掉老狐狸的群眾和正治基礎，卸掉老狐狸一條腿。
這遊戲可真好玩啊！
“這特麼也敢叫圖紙？！”
上午十點鐘，李學武作為商業代表在招待所樓下迎接到了來訪的安德魯一行人。
對方這排場是相當的大，倒不是安德魯帶的人多，而是上面給他配置的商業服務人員多。
李學武只是匆匆掃了一眼，跟這些人打過招呼後便帶著安德魯等人上了二樓會議室。
主辦公樓的會議室主要是內部會議使用，目前對外會議基本上都在招待所。
以後對外會議或者考慮到城內的方便條件，也會考慮在國際飯店開接待會。
眾人只是寒暄了幾句，便由著李懷德的邀請，在會議桌兩邊落座。
安德魯這一次來是帶著很大誠意來的，也要帶著確切的態度走。
所以在發表意見之初，便將厚厚的一摞船舶製造圖紙提交給了軋鋼廠這邊。
夏中全作為技術總工，帶著技術辦的船舶技術工程師也參加了會議。
李學武就坐在他的身邊，聽著安德魯講話，順手抻了一張船舶設計圖紙看了起來。
就在他擺弄手裡的圖紙時，忍不住對著身邊的夏中全小聲吐槽道：“這特麼也敢叫設計圖紙？”
說完這一句還撇了撇嘴，不屑地說道：“畫的什麼嘰霸玩意兒，還沒有我畫的好呢”。
“”
夏中全愣了愣，看了看李學武手裡的圖紙，又回想起過往這位靈魂設計師的大作，眼淚差點掉下來。
他也是看慣了靈魂大作，對這等“中規中矩”的設計稿真有種莫名的心傷。
“確實不如你畫的好，至少這裡缺少一些靈魂”。
“”
華清船舶製造專家周老師就坐在他們的旁邊，聽見兩人的對話，嘴角忍不住扯了扯。
他在看向夏中全的眼神中甚至些微的帶了一點點憐憫，又多了幾分鄙夷。
憐憫是敬夏中全真能忍辱負重，鄙夷是老夏這個馬屁拍的有點諂媚了。
“嗯，還是你懂我！”
李學武微笑著點了點頭，給了夏中全一個咱們是自己人的眼神。
他自認為是靈魂收割機，手裡有著兩百多靈魂，你跟他比靈魂設計？
誰說的！站出來我看看！
我看你的靈魂特別適合我的這個設計稿，借給我用用！
夏中全完全佩服和讚歎李學武的設計能力，但他對於李學武的設計作品實在是不敢恭維。
面對李學武的笑容，他能怎麼辦？
當然是要回以崇拜的笑容，然後裝作要聽意商代表的講話扭過頭去。
安德魯上一次已經考察過軋鋼廠的生產經營能力，並且親自隨著李學武到吉城參觀了造船廠。
這一次來，不僅僅是繼續談判的問題，他態度很明確地帶來了一整套的合作和採購方案。
這裡面就上次所談到的玻璃鋼生產設備和技術，柴油發動機、變速箱、齒輪箱、發電機等動力總成系統的生產設備和技術進行了詳細標註。
安德魯表示，他所能提供完備的生產設備和技術僅僅包括以上提到的零部件，剩下的就需要在內地完成採購了。
李學武為了今天的談判已經準備了許久，自然是不杵他的問題。
作為軋鋼廠的商業談判代表，他也是主動講解了核心零部件的生產合作情況。
除了玻璃鋼需要跟京城玻璃廠完成合作，其他設備將由軋鋼廠自己來獨立完成生產。
安德魯已經接到了關於這一部分的合作方案，所以雙方很快地便完成了核心零部件的談判協議。
“遊艇製造不是一個人，也不是一個工廠就能完成的工作”
他坐在辦公桌的另一面，攤開手說道：“我並不懷疑貴廠的船舶製造能力，但遊艇很特殊，尤其是零部件採購”。
“安德魯先生”
李學武直接用法語進行了發言，同時也給對方的隨行秘書做了手勢，請對方翻譯成給其他人聽。