第385章 五年又五年
看我幹什麼！
整個軋鋼廠誰不知我心地善良！敦厚老實！
你讓我想個損主意？！
找錯人了吧？！
李學武見李懷德的目光掃過來表情不由得微微一滯。
“年底了，衛三團墾區有一批肥豬出欄了”。
“嗯，嗯，繼續說”
李懷德凝重的表情如釋重負，千金重擔就在李學武開口的這一刻突然瓦解。
軋鋼廠還沒有他李懷德解決不了的事呢！
如果有，那一定是他還沒來得及詢問李學武呢。
“除了衛三團備留過年的，我看咱們食堂都可以搞回來，籌備個新年活動”。
李學武喝了一口茶，聲音和煦地解釋道：“今年的生產計劃完成的這麼好，大學習活動搞的這麼徹底，是該慶祝一下”。
“然後呢？”
谷維潔有些著急了，聽著李學武繞彎子，追問道：“這跟人事管理有什麼關係？”
“那關係可太大了”
李學武轉頭看向谷維潔，說道：“就以生產建設勞動成果彙報為主題，向奮鬥在一線的職工提出慰問和表揚”。
“當然了，要表揚也得有個一二三不是，除了今年表現良好的企業職工優秀代表、先進個人，我看可以搞個技術大比武”。
“技術大比武？”
谷維潔微微一皺眉頭，掃了李學武一眼，隨即看向李懷德，試問他是啥意思。
李懷德微微昂了昂頭，對著李學武說道：“技術有了先後怎麼算？”
“那必然是要以理論知識和專業技能綜合考核論成敗的！”
李學武抬了抬眉毛，道：“從現在開始，就可以搞活動籌備和宣傳了，到二月八號才過新年，正合適有時間搞競賽”。
“先定下二月六日競賽結束全廠吃豬肉，這叫吃人嘴短”。
“再給一個月的時間學習和鍛鍊，這叫先禮後兵”
“一個月後開展為期六天的理論和技能大比武，這叫公平合理”。
“最後說不合格的人員要輪崗勞動鍛鍊，這叫有溝有轍”。
“在一月份一整個月的時間裡，由人事處組織協調高級技能工人組建專業技能培訓老師，下車間、下部門開陣培訓教育”。
他站起身手指點著玻璃夠，31號可以公佈開始了”。
“從1月1號開始，所有勞動崗位按照類別展開崗位技能培訓大學習活動，2月1日正式比賽，2月6號比賽結束，就在吃豬肉的時候公佈考核結果”。
“拉長單，定高下，按照部門崗位清理比例定合格線，公平合理”。
李學武重新坐回到了椅子上，看著兩人講道：“主要考核安全標準化、崗位操作規程、崗位技能實操等等，嚴肅考試紀律，保證結果公正”。
“成績優秀的，要給與表揚和獎勵，可以有技能等級調整或者勞動稱號表彰”
“甚至可以有收音機、電風扇、電視機這樣高價值的物質獎勵提升職工競技熱情”。
“成績在合格線以上的，保留原崗位，或者根據技能比拼成績和實際生產需要調整技術崗位”。
“成績在合格線以下的，沒的說，技不如人，願賭服輸，下放建築勞動隊搞生產再學習”。
“2月份年前年後完成人員崗位調整和淘汰，給足了職工反應和學習的時間，也給了所有人過新年的時間”。
“3月份一批次二期的新職工就能頂崗，一定程度上能緩解崗位生產壓力，不會對生產計劃造成影響”。
“5月份又會有一期新職工頂崗上崗，淘汰下去的職工學習和鍛鍊的壓力會越來越大，新職工的勞動積極性也會大大提升”。
李學武看向李懷德兩人，道：“現在給了豬肉吃，給了時間學習，定了比拼範圍，又給了重獎，就是被勞動下放，也不會有人說什麼了吧？”
“嗯，有道理！”
李懷德聽到這裡眼睛一亮，點了點李學武，一副還是你損啊的表情，道：“要在各車間和部門形成人事真空，造成崗位競爭壓力！”
“先把勞動紀律渙散，平時表現懶惰，技能考核不合格的勞動工人淘汰掉！”
他這會兒點了谷維潔，道：“把這一部分人甩下充斥到建設隊伍中去，是能加快現有工程項目建設速度的！”
谷維潔聽著他的話，腦子轉圈圈，臉上表現出來的情緒卻是完全贊同的。
只是等李懷德轉頭看向李學武詢問勞動建設力量短缺情況的時候，她的目光瞥向李學武，可不是啥好眼神。
李懷德真是偷吃捱打沒記性！
你信李學武的話？
傻不拉幾的讓李學武給賣了還跟這兒叫好兒呢！
你是就瞅見他對淘汰工人出損主意了，沒見著他也在坑你呢！
好好想想！
這小子是宰相肚裡能撐船的主兒嘛！
你給他擺了一道，他還你一刀都不算，非得踹你一腳才解恨呢！
前段時間你們倆這麼好那麼好的，後來你非弄金耀輝和師弱翁來噁心他，鉗制他。
現在你瞅著吧，師弱翁躺醫院不敢回來，這一刀沒扎利索，他非坑你一下子不可！
就這主意，齁特麼損了！
看到時候那些工人要罵誰！
“現有工程建設項目包括食品工業的三個廠區、電子電器廠、造船廠、汽車製造廠、五金製造廠、三產和聯合生產製造廠、保障住宅區、工人新村、鍊鋼廠冶金工業”。
李學武瞅見谷維潔異樣的眼神了，可李懷德正在跟他說話，沒時間思考。
“汽車製造廠要在3月份完成建設，造船廠在六月份以前，食品工業要在八月份以前，電子電器廠要在八月份以前”
他都不用翻看筆記本，只是嘴裡唸叨著，李懷德的眉頭就又漸漸地皺了起來。
“完全計算下來，明年的工程建設工作擬需要投入建設工人一萬五千人左右”。
李學武認真彙報道：“除現有東風建築負責調配的兩千多人外，地方建設單位提供了一部分工程建設力量，預計還需要有八千人到一萬人左右的缺口”。
“這麼多？！”
李懷德放在桌上的手微微一抖，隨即攥了攥拳頭，猶豫了一下便堅定地說道：“那這八千人就從現有的服務處、後勤處等機關部門，以及一線生產勞動車間分批次調配”。
“明年不是要有兩萬人結束培訓頂崗嘛！正好按批次頂上去！”
他也是下了狠心，點了點谷維潔道：“爭取年底前實現一萬一千人的淘汰人次目標！”
這老李不是要瘋吧！
八千人的罵都夠他一嗆了，這還要加槓呢！
谷維潔心裡打鼓，看看李懷德，看看李學武，摸不準兩人在打什麼算盤。
這不會是繞噔她呢吧，別回頭整來整去是她這個看熱鬧的背了鍋！
不行，這件事得搞清楚了！
谷維潔心裡盤算著，剛剛她也講道了，軋鋼廠原有職工一萬五千人，添了三千人汽車製造專業技術工人，又添了兩千五百人的造船專業技術工人。
明年要再添三千五百人兼併過來的汽車製造工人，這就是多少了？
這一部分職工和後勤服務人員再增添一萬七的生力軍，總體甩掉一萬一的勞動建設力量。
要是按現有職工數量計算淘汰比，那就是40.7的淘汰率。
要是按總體職工基數計算淘汰比，那也得是29.7的淘汰率。
也就是說，即便將臨時工、服務隊、後勤隊等等不具備實際生產力的人員作為調配主力。
那明年年底所有項目實現生產時，將會有百分之三十至百分之四十的人參與道工程建設中去。
從正面來看，這一建議一定程度上大大地緩解了工廠的投建壓力，更減少了目前她最為擔心的人力資源浪費問題。
尤其是技術大比武，崗位大調整的活動一展開，一定會刺激到現有職工的學習和工作熱情。
原本存在於生產車間和服務部門的人員臃腫問題將徹底被解決。
特別是李懷德所提到的人事真空，以及製造崗位競爭壓力的目的，是符合當前軋鋼廠在集團化目標進程中敢作為，勇作為政策的。
但是！
谷維潔太清楚這裡面所代表的正治風險了，相信李學武和李懷德不會看不到。
“李主任，技能大比武可以，分配次可以，減少服務後勤崗也可以”
她認真提醒道：“但這麼大規模的崗位調動和調整，您要注意這八千人，這一萬一千人的思想波動啊”。
“學武同志在上週就這個問題給我提了幾點建議”
李懷德翻看著面前的文件，講道：“勞動崗位徵調工作的前提必須是正確的宣傳導向和正治思想教育”。
“首先要強調奉獻精神，為了了實現集團化宏偉目標，為了完成三產工程建設，為了貿易生產項目建設，不僅僅要組建工人建築隊”。
他抬頭看了谷維潔一眼，繼續說道：“還要組建青年突擊隊，組建勞動生產文化宣傳隊”。
“更要抽調廠機關幹部，要樹立以幹部帶頭、青年帶頭、讜員帶頭的先進思想意識”。
聽著李懷德把這件事扭轉乾坤，從正治站位和根本意義上賦予了這支勞動隊伍更深層次的正治使命和勞動意義。
谷維潔微微驚訝地轉頭看了李學武一眼，眼神裡的意思再明顯不過了：你可真損啊！
淘汰掉八千人還不算，這會兒還要砍掉一部分機關幹部。
也就是說，一次性解決勞動崗位上的人員臃腫問題後，又要解決管理崗位上的人浮於事問題。
好樣的！
從李懷德的話中就能聽的出來，這個任務是艱鉅的，是光榮的，是附有歷史使命的。
你就說這些被選中的幹部有哪個敢反駁？
工人可以通過技術大比武爭取保住崗位，機關裡的幹部可只能服從調配啊！
李學武讀懂了谷維潔的眼神，轉頭看向她微微一笑，接話道：“我建議由管委會辦公室副主任師弱翁同志帶領機關幹部隊伍到生產一線去勞動，做表率！”
李懷德見谷維潔看過來的驚訝眼神點點頭，表示這件事李學武已經跟他溝通過了。
他也是講道：“生產建設目標一日不完成，幹部帶頭的隊伍就絕不撤回，並且還要不斷委派和抽調幹部下去勞動鍛鍊，下決心加快軋鋼廠工程項目的建設速度”。