第129章 業務拆分和組織結構調整(第3頁)

 除非將價格做到百萬元級別，也許每年銷量能有10萬輛左右，加在一起也不過上萬億元的收入。

 這也是為什麼要弄家政服務機器人，要弄智能寵物，因為價格更低，客戶群體更大，產業規模自然更大。

 “將這些業務單獨成立子公司，管理層是否要提前準備好？”人力資源部主管林素雪問道。

 楊乾想了下，按理說提拔比較好，但他覺得這些人還不足以讓他信任，說不定就有隱藏的商業間諜。

 這不是誇張，其實小依就已經找出來了一些，只是沒有動。

 天權技術公司能被人惦記的就是人工智能核心技術，現在主要業務也是圍繞這個來。

 只要預防人工智能核心技術洩密，就算來再多商業間諜也無所謂。

 最重要的是，能被派來當商業間諜的人，都是頂尖人才，楊乾覺得可以先用著，說不定還能傳遞假情報迷惑競爭對手。

 但他決不允許間諜混進管理層，子公司的管理層更不行，總公司這邊起碼還在自己的眼皮底下。

 所以他打算從系統兌換一些管理人才，既能保證忠誠，能力又非常過硬。

 “不用大動干戈，這些子公司，我將從外面招聘頂級管理人才負責。”楊乾說道。

 其他人聽到這話，心思各異。

 他們肯定有自己看中的手下，本來覺得能有機會爭取，讓自己的人進入子公司的管理層。

 沒想到竟然被老闆否決了，還不能說什麼。

 公司本就是老闆的一言堂，更何況大家進來都沒滿一年，說不上勞苦功高，沒資格提要求。

 “好的！”林素雪回應道。

 估計這裡面利益牽扯最少得就是她了，人力資源部看似很大，實際上由小依把關，權力是所有部門裡面最小的。

 不僅招人的權限很小，而且對員工的績效評定、升遷等，都沒有發言權，基本由智能管理系統包辦了。

 至此，這場短暫的年會算是開完了，新的一年新的征程馬上就要開始了！