菜根譚譚 作品

第129章 業務拆分和組織結構調整(第3頁)

 除非將價格做到百萬元級別,也許每年銷量能有10萬輛左右,加在一起也不過上萬億元的收入。

 這也是為什麼要弄家政服務機器人,要弄智能寵物,因為價格更低,客戶群體更大,產業規模自然更大。

 “將這些業務單獨成立子公司,管理層是否要提前準備好?”人力資源部主管林素雪問道。

 楊乾想了下,按理說提拔比較好,但他覺得這些人還不足以讓他信任,說不定就有隱藏的商業間諜。

 這不是誇張,其實小依就已經找出來了一些,只是沒有動。

 天權技術公司能被人惦記的就是人工智能核心技術,現在主要業務也是圍繞這個來。

 只要預防人工智能核心技術洩密,就算來再多商業間諜也無所謂。

 最重要的是,能被派來當商業間諜的人,都是頂尖人才,楊乾覺得可以先用著,說不定還能傳遞假情報迷惑競爭對手。

 但他決不允許間諜混進管理層,子公司的管理層更不行,總公司這邊起碼還在自己的眼皮底下。

 所以他打算從系統兌換一些管理人才,既能保證忠誠,能力又非常過硬。

 “不用大動干戈,這些子公司,我將從外面招聘頂級管理人才負責。”楊乾說道。

 其他人聽到這話,心思各異。

 他們肯定有自己看中的手下,本來覺得能有機會爭取,讓自己的人進入子公司的管理層。

 沒想到竟然被老闆否決了,還不能說什麼。

 公司本就是老闆的一言堂,更何況大家進來都沒滿一年,說不上勞苦功高,沒資格提要求。

 “好的!”林素雪回應道。

 估計這裡面利益牽扯最少得就是她了,人力資源部看似很大,實際上由小依把關,權力是所有部門裡面最小的。

 不僅招人的權限很小,而且對員工的績效評定、升遷等,都沒有發言權,基本由智能管理系統包辦了。

 至此,這場短暫的年會算是開完了,新的一年新的征程馬上就要開始了!