第3章 職場的陰影(第2頁)

 陸辰點頭示意，讓張琳繼續。

 “我們都知道，楊婧工作壓力非常大，但她從來不抱怨，甚至在加班時也能保持冷靜。”張琳的語氣帶著幾分感慨，“但是，最近她經常和我提起過，陳宇對她的態度有些讓人難以忍受。他有時會說些不合適的笑話，或者用那種居高臨下的語氣命令她做事。”

 “陳宇怎麼對她做了哪些事情？”安琪問道。

 張琳的表情變得有些為難，她看了看周圍，低聲說道：“陳宇有時候在會議上會拿她開玩笑，覺得她是一個‘女強人’，但那些笑話總是帶有性別的偏見。尤其是在一些公開場合，陳宇會說她‘做得不錯，但能不能少點女人的心思，多點男人的決斷力’。他也常常在工作中無理取鬧，對她提出一些不合理的要求，彷彿她的能力和責任感永遠不夠。”

 陸辰皺起了眉頭，這種性別歧視和權力壓迫顯然給楊婧帶來了巨大的心理負擔。“這些言語和行為，楊婧有和你們其他同事提過嗎？”

 “她曾在私下跟我說過，”張琳低聲說道，“她覺得陳宇有時候對她的態度非常惡劣，甚至有時會當面批評她的工作，口氣很尖銳。但她從不敢反抗，因為她知道陳宇有很大的權力，她害怕如果得罪了他，自己的職業生涯就完了。”

 安琪記下了這些信息，隨即又問道：“楊婧有沒有表現出想要離開的想法？比如辭職或者換工作？”

 張琳點了點頭：“她有過幾次提到過想離開，去尋找別的機會。但她總是很猶豫，她並不確定是否能找到比現在更好的工作，畢竟她現在的職位對於她來說已經算是很有前途了。”

 “她的情緒看起來像是處於極大的壓迫中，”陸辰總結道，“尤其是在面對陳宇的威脅和公司內部的不公待遇時，她應該感到越來越難以承受。”

 張琳點點頭，眼中透露出深深的遺憾。“是的，楊婧已經被這些壓力逼得越來越崩潰了。她說，她有時候覺得自己已經沒有辦法堅持下去。”

 三、公司內部的氛圍

 採訪完張琳後，陸辰和安琪意識到，楊婧並不是唯一一個在公司內部遭受性別歧視和壓迫的員工。在陸辰的進一步調查中，他了解到，陳宇的行為並非個別現象，而是整個公司文化的一部分。