第3章 職場的陰影

一、職場壓力

 陸辰和安琪逐漸意識到，楊婧失蹤的背後，可能不僅僅是她個人的情感問題，職場壓力同樣是她生活中的巨大負擔。楊婧是某知名科技公司的產品經理，工作壓力大、責任重，而公司內部分歧與不平等的環境，顯然給她帶來了不小的困擾。

 “楊婧在職場上的處境並不輕鬆。”安琪翻開一份關於楊婧的工作資料，“她在公司內部的角色非常重要，但她似乎一直被某些不公正的待遇困擾著。”

 陸辰點點頭，接過安琪的文件。“她的直屬上司是陳宇，是公司裡頗有權勢的人，似乎在工作上給她施加了極大的壓力。”陸辰接著看著資料，“她經常加班，負責的項目也越來越複雜。我懷疑，陳宇或許是這段壓力源的一部分。”

 安琪也沉思了一會兒。“楊婧似乎在這段時間裡情緒波動較大，最明顯的變化就是開始對工作產生極大的焦慮。她曾經多次向同事提起過自己對職場的不適感，尤其是感覺到性別歧視的問題。”

 “性別歧視？”陸辰眉頭一皺。

 “是的，楊婧曾多次抱怨公司裡的男性同事對她的評價和態度帶有偏見。尤其是陳宇，似乎在公開場合有過不當言論和行為。”安琪沉聲說道，“如果這些壓力長期積壓在她心裡，可能會對她的心理產生巨大的影響。”

 陸辰點點頭，顯然對這個信息感到驚訝和關切。“這可能解釋了她情緒變化的原因。我們需要進一步瞭解楊婧的同事和公司內部的情況，看看是否能從中找到一些線索。”

 二、同事證詞收集

 為了進一步瞭解楊婧在公司中的處境，陸辰和安琪決定開始採訪她的同事，尤其是那些與她有較多接觸的人。通過一系列的調查，他們聯繫了楊婧在公司裡的幾位重要同事，並安排了面談。

 第一個接受採訪的是楊婧的同事張琳。張琳與楊婧合作過多個項目，兩人私下也有一定的交流。她對於楊婧的失蹤顯然感到震驚和不安。

 “我和楊婧以前一直有過很多合作，她是個非常認真且敬業的人，”張琳在接受採訪時顯得有些沉默，“不過，最近幾個月，她的狀態確實變得有些不對勁。她看起來很累，總是眉頭緊鎖，似乎承受了很多壓力。”