第3章 職場的陰影(第3頁)

 公司內部的男性管理層對女性員工的態度普遍較為冷淡，很多女性員工的晉升通道狹窄，薪資待遇也存在明顯差異。楊婧作為一名女性高管，雖然在職位上獲得了一定的認可，但她始終無法打破公司內部的性別壁壘。陳宇作為她的直屬上司，對她的態度尤為突出，甚至有時在公司內部對她進行公然的性別歧視。

 安琪總結道：“楊婧的失蹤背後，或許不僅僅是她個人的問題，更多的是整個職場環境的壓迫。陳宇的行為可能在無形中加劇了她的心理負擔。”

 陸辰沉默了一會兒，眼中閃過一絲思索。“如果楊婧真的因職場壓力而選擇逃避，那麼她的失蹤就可能是她在這座城市中最後一次想要擺脫束縛的努力。她可能是選擇了完全消失，想去一個無人知曉的地方重新開始。”

 安琪點頭同意。“我們需要進一步調查陳宇的行為，看看他是否在楊婧失蹤之前有過更激烈的舉動。”

 四、突破性的發現

 就在此時，陸辰接到了一通來自楊婧的一位老同事的電話。這位老同事曾經在楊婧失蹤前不久與她有過交流，他透露了一個重要線索：楊婧曾向他提到過，她在某個晚上決定暫時離開公司，去尋找一個安靜的地方去思考自己的未來。然而，這個“安靜的地方”並沒有明確指向任何地點，楊婧只說了一句：“如果不去，我可能永遠也無法得到解脫。”

 這個線索的出現，彷彿一條細線，指引著陸辰和安琪繼續深入調查。楊婧是否真的是因為職場的壓力選擇逃避，去尋找一個能夠重新面對自己的地方？還是她背後藏著其他更復雜的秘密？這些問題開始在他們的腦海中愈發清晰。