第86章 籠絡人才(第2頁)

 想要引誘這群天之驕子給自己幹事，那麼就得要激起他們對金錢的正確認知。 

 “公司給你們發的高工資，是認可你的價值。” 

 “你所拿到的工資，體現的是你自身實力以及對公司的價值。在接下來，公司會重新確定各位的工資體系。大家的月工資將會由基本工資、績效工資、職務津貼、職級津貼以及工齡工資組成。獎金和技術分紅，屬於你們的額外收入，不算進工資裡面。” 

 “之後，公司會將工資構成的詳細情況寫上一個說明。” 

 陳元慶希望北辰工業在最開始，就建立起來一套成熟的制度體系。 

 有些東西，從最開始的時候就讓員工適應，反而最好。 

 免得是後面再是改。 

 有的時候，明明知道這樣子做是對的，可就是推行不下去。 

 改革這種事情，非大毅力者不能推行。 

 而歷史上面，著名的改革有很多，可大多都是以小改居多，做一些修修補補，延緩一下崩潰的時間。 

 直接在原來的基礎上面建立起來一套全新的東西，唯有商鞅變法成功了。 

 吃了飯，劉青峰就來到陳元慶的辦公室，填了項目獎金申請表。 

 這表是陳元慶自個畫的，但格式上面，卻是按照後世的來。 

 反正，突出一個正規。 

 這申請表要歸檔，作為公司的資料存放起來。 

 “我感覺你性子比較冷淡，也不知道你單獨對我如此，還是對其他人也一樣。” 

 劉青峰：“我就是不太愛說話。” 

 “我懂，覺得別人都是傻子，不想多交流。” 

 這話說的…… 

 的確，劉青峰有的時候覺得有些人挺難交流，明明很簡單的東西，怎麼說都搞不懂，搞得他也就不想和他們說話了。 

 陳元慶：“對於你的組員，感覺怎麼樣？” 

 “挺好的。” 

 陳元慶：“行，要是有什麼問題的，你就直接來找我。當然，除了技術問題之外的問題，比如說生活、感情之類的。” 

 這可是個人才，陳元慶很清楚，必須得要給籠絡住了。 

 陳元慶在下午的時候，一直坐在辦公室裡面設定職級制度。 

 職級的全稱是北辰工業內部職業級別認定。 

 陳元慶將其分為了行政崗位職級和技術研發崗位職級。 

 技術研發職級在待遇上面要優於行政職級。 

 行政崗位不做到中高層以上，都是隨時可以替換的牛馬。 

 屬於很普通的駑馬、耕牛。 

 反正就是在最底層的存在，重視肯定要重視，畢竟公司裡面最多的就是底層。 

 底層素質的強弱，決定公司的發展上限。 

 陳元慶會給底層比較不錯的待遇，但這份不錯的待遇是相對於其他公司而言。 

 在陳元慶設計的職級待遇的時候，故意設置了一道坎。 

 邁過了這道坎之後，員工收入會迅速的提升。 

 過不了，也就意味著，發展潛力有限，可以為公司的發展添磚加瓦，可不能讓公司實力真正提升。 

 反正，就是普通員工，不是核心人才。 

 普通員工隨便流逝，走再多也不心疼，反而是可以不斷從社會上面招人。 

 陳元慶將行政職級劃分為二十三級，其中4級和14級被他給剔除掉了。 

 大學本科入職行政崗位直接從5級起。 

 研究生7級，博士生9級。 

 5級到9級，只要績效點足夠，就是能夠升級。 

 每月每人都有100點績效，一年就有1200點。 

 像是1級升2級，就需要1200點績效點。 

 2級升3級，累積需要2500點績效點。 

 3級升5級，累積需要4000點績效點，並且還會有專門的考核。 

 算是一個小坎吧。 

 但陳元慶也並沒有說過多的做限制。 

 5級升6級，累積需要5500點績效點。 

 在這裡要特別說明，本科入職的，會獎勵4000績效點。 

 也就是說，人家初始績效點就從4000起。 

 研究生和博士生入職，同例。 

 7級7000，8級8600，9級9000。 

 一般員工按照正常的在公司裡面熬時間，只需要熬上7年半就能夠升級到9級。 

 如果在職期間，有良好表現或者做出了很好的成績，會有績效點獎金加速達到9級。 

 但是，如果犯錯了，比如說遲到早退、缺勤、違反公司制度等，就是會扣績效點。 

 升10級是一道坎，除了需要績效點要到11000外，還需要有對公司有功勞才行。 

 按照遊戲裡面經驗體系，升10級得要做試煉任務，通過了才是能夠升級。