第86章 籠絡人才

 世間最煩人的事，“領導下來檢查”必在其一。 

 陳元慶大約也是清楚的，所以每次過來，都會私人花錢買上一大堆的吃食來犒勞大家，小小的收買一番人心。 

 他發覺了，這做老闆啊，學會的第一件事情，不是什麼要捉急忙慌的搞事業，而是籠絡人心。 

 籠絡人心的最終目的，還是希望留住人，讓大家跟著自己一起幹。 

 手底下有人，才能夠成事。 

 特別是人才啊，一定得要想辦法給留住了。 

 工資可以低點，但是吃食上面一定得要搞好。 

 工資本來就低，還吃得跟豬食一樣，員工那心裡頭肯定是越想越氣。 

 有點心氣的人，都直接提桶走人了。 

 留下來的人，都是些心氣不高的人。 

 心氣不高的人，倒是好管理也好壓榨，但是這類人對於一家有志於衝擊更高發展的企業來講，並沒有什麼用處。 

 因為這裡面沒人才！ 

 一家企業裡面沒有人才，那麼必然會淪為平庸，然後在一段時間的平庸之後，這家企業的經營開始困難，然後不聲不響的消失。 

 就像是沒有來過，未曾在這個世界上留下任何的痕跡。 

 陳元慶：“那叫大家吃飯。” 

 院子裡，直接是給架起了四張圓桌，這吃飯的人，已經有小四十人了。 

 有些是跟著老師過來進行實習的學生或者跟著學長自己過來。 

 對於這類人，陳元慶也發工資的。 

 此時能夠考進渝州大學的學生，腦子肯定都不錯，而且個個的還都知道努力。 

 知道努力和迷迷糊糊，完全是兩種概念。 

 很多明明挺有天賦的人，就因為不知道努力，最終淪為了平庸。 

 但曉得該努力了，但已經鼓不起那股子心氣了。 

 算了，都這麼大歲數了，再是努力也白搭了，躺平算了。 

 陳元慶把劉青峰叫過來同桌：“吃了飯，你去辦公室把項目獎金申請表給填上一下。我簽字後，明天就是把獎金給你們項目組，總共1萬塊的獎金。” 

 今天因為有陳元慶在的緣故，大家吃飯顯得較為的斯文，主打的一個狀態“食不言”。 

 以往的時候，大家吃飯的時候，可是吵吵鬧鬧的。 

 反正都是在談各種的事情，甚至還會因為技術問題，爭論上一番。 

 相對安靜的環境，也讓大家都將陳元慶的話給聽清楚了。 

 所有人此時都不吃飯了，齊刷刷用萬分驚愕的眼神看向陳元慶。 

 沒有聽錯的吧？ 

 是一萬塊的獎金！ 

 一萬塊啊！ 

 萬元戶在此時，已經有不少了。 

 但是，在大部分人一個月工資就幾十塊錢的年月，一萬塊錢是一輩子都存不下來的工資。 

 陳元慶笑道：“別這麼羨慕的看著他們，你們也是有機會拿這個獎金的。劉青峰他們，是第一，實際上獎金在數額上面拿得是最少的。以後等公司有錢了，獎金就不是一萬了，而是十萬、百萬乃至千萬。” 

 見大家不信，陳元慶也不多解釋：“說得再多，你們也是當我在吹牛。我也不多說什麼，以後你們就看公司怎麼來做。” 

 陳元慶繼續的對劉青峰道：“你作為項目負責人得獎金的40%，其餘人員按照項目的貢獻程度來分剩下的60%。怎麼進行分配，由你和你的組員一起進行商量。” 

 獎金在項目組內部進行如何的分配，陳元慶並不打算插手，讓他們自己來弄。 

 反正，分配不公，也是項目組人員的內部矛盾。 

 和公司是沒有關係。 

 如果公司摻和進去了，矛盾就轉移到公司上面。 

 反而顯得公司不公。 

 不沾這手。 

 反正公司把獎金是按時給發下來的，誰都不能說公司半點的不是。 

 “如果，你的項目組在研發過程當中獲得了別人的指導或者幫助，你最好也給一份錢給人家。” 

 “看這份幫助對你項目的進展的作用給錢，反正你自己來把控吧！” 

 “這錢必須得要給。” 

 陳元慶拍了拍手，把大家的注意力吸引過來：“以後，項目組之間進行合作和幫助，你們得要先談好獎金以及技術分紅的比例。不要恥於談錢，這是你們應得的。靠自己勞動賺得錢，那是乾乾淨淨的錢。你們賺的每一分錢，都是付出了勞動所得。” 

 “勞動，是分為體力勞動和智力勞動，你們現在從事的就是智力勞動。而智力勞動，是創造價值最高的，所以你們相比起體力勞動者拿更高的工資，是天經地義的事情。”