第29章 多重晉升體系

 1979年，位於渝州沙坪壩區雙碑的嘉陵廠製造出中國第一輛民用摩托車——cj50。
　　1980年9月，由嘉陵機器廠、浦陵機器廠、紅山鑄造廠、華偉電子設備廠和南川縣農機廠自願組成的“嘉陵牌摩托車經濟聯合體”在嘉陵機器廠成立。　　1982年，渝州一躍成為全國摩托車行業“大哥大”，佔據全國摩托車市場的54.85%。　　渝州的兩大摩托車企業長期穩坐全國摩托車行業第一、二把交椅。　　隨著兩家企業的成功，其他人一看，我也要搞摩托車。　　所以在渝州迅速的出現了一大批大大小小的摩托車企業。　　摩托車產業也成為了渝州的支柱性產業。　　渝州也被稱之為摩托車之都。　　到了21世紀，渝州這個摩托車之都將會從巔峰時期沒落，全國市場佔有率下降到17.85%。　　但那都以後的事情。　　1986年的現在，渝州無疑是全國最強的摩托車生產地。　　也就意味著，在渝州有著大量的摩托車配套企業。　　這些配套企業之中，不僅僅有國營企業，還有鄉鎮企業。　　北辰單缸四衝程100型摩托車發動機雖然還沒有最終的定型，但陳元慶知道已經不遠了。　　那麼，就必須得要考慮生產的事情。　　渝州無疑提供了很好的產業基礎。　　每一座城市，都是有著自己的產業基因。想要在一座城市裡面憑空發展某一個產業，難度是極其大的。　　想成功，不是先發瘋。　　而是先看清天時、地利、人和。　　“在發動機配件上面，我們大量的採用了市面上能夠買到的配件，只有少量的配件需要專門的定製。”周青峰說著，目光炯炯的看向陳元慶。　　按照之前陳元慶說的，發動機研發出來有獎金，發動機賣出去之後還有分紅。　　分紅什麼的，周青峰不想，他現在就想要獎金。　　陳元慶雖然不知道周青峰心中所想，但他還真的沒有食言的打算。　　男人一口唾沫一口釘，開口即釘死，信口開河要不得。　　有些企業，事先以“重賞”來招人幹事，人家把事給幹成了，卻覺著人家拿得錢太多，直接反悔不認。　　這般行徑可是不太好。　　直接把企業信譽扔在地上當抹布，髒了，可就不好洗了。　　以後再是有什麼要員工出大力的事情，員工們也只會是磨洋工。　　企業想要發展得好，那麼激發員工的主觀能動性是很重要的點。　　陳元慶：“如此說來，這款發動機，能夠很快的就投入生產？”　　周青峰臉上無甚表情的樣子：“測試還沒有完成，想要投入生產的話，需要時間。”　　對於周青峰這樣，陳元慶表示已經習慣，這傢伙就沒有見他笑過。　　各人有各人的性格，陳元慶也不糾結。　　“慢慢的測，把問題都給測出來，生產的事情不急，好飯不怕晚，我等得起。”　　在實驗室弄，和正式開始工業化生產，完全是兩回事。　　採購生產線……　　不！　　佈設生產線的話，還沒有到這種程度。　　先是小作坊式生產，以小步快走的方式，完成工業化生產的轉向。　　畢竟，現在摩托車全國產量也就才63.5萬輛（1986年）。　　還沒有到千萬輛的級別。　　重新的回到辦公室，陳元慶對王鵬道：“周青峰不錯。”　　王鵬認可的道：“他是個好苗子。”　　說著，王鵬心裡面卻是在想，這麼好的苗子，在這是不是給耽擱了。　　陳元慶：“我還挺是期待他未來的成長。”　　和王鵬聊了一陣，他就去忙活去了，陳元慶坐在辦公室，開始考慮對他們進行獎勵的事情。　　陳元慶太瞭解作為打工人的心態了，這有獎勵就早點兌現，拖上幾個月才是把獎勵發下去，沒得什麼意思。　　把人的激情都給拖沒了。　　一家企業強不強，就看得對這類事情的反應速度。　　出了成績，正是要認同的時候，這個時候獎勵一下發，能夠讓人有認同感的同時，還有獲得感。　　等發動機正式定型並開始生產，就發獎金。　　另外在研發制度上面，陳元慶打算好好進行一番設計。　　一家企業最終能夠走多遠，早在最開始的時候就已經決定了。　　開頭一定得要起好。　　船小好調頭，但船大了，想要調頭就難了。　　甚至，正好行駛到一處較為狹窄的航道，根本就不允許調頭。　　這個時候怎麼辦？　　要麼停下來，等著被後方的船給撞上。　　要麼就繼續往前。　　勇往直前的話，可能還能有條活路，要是猶猶豫豫……　　反正結果大家應該有預測的。　　“一家公司裡面職位有限，不可能說誰都是組長、部長、總裁。”　　“位置都被人給佔了，那麼下面的人，將不會有升職的機會，上升渠道被堵死了。”　　上升渠道被堵死，會發生什麼事情？　　對於企業來講，自然就意味著，大量人才將會流逝。　　“增添更多的職位？不行，這會造成管理的混亂，再者說了，要是人人都領導，那事情誰來做？”　　陳元慶可是經歷過，七八個紅帽子（安全帽）和白帽子站在一邊看著兩個黃帽子幹活的場景。　　“行政崗的管理職位不能夠增加，不能夠提升職位，那麼就提升待遇。”　　“待遇怎麼來提升？採用分級制度，不同級別的人有不同的待遇。”　　“兩套分級制度體系，行政管理級別和技術研發級別。說白了就是職稱。”　　古代的時候，除了官職之外，還有勳位制度。　　後世的公司，大多采用員工分級制度，級別越是高，就說明能力越強，對公司越是重要，自然就能夠拿到更高的工資。　　“基本工資+績效工資+職務津貼+職級津貼+工齡工資+獎金+技術分紅”　　其他的就不用多說，重點的要講一下績效工資。　　績效工資是將僱員的薪酬收入和個人業績掛鉤。　　像是行政崗位的話，個人業績的評定就是考勤、工作完成度這些。　　而銷售崗位，自然就是以銷售量來評定。　　技術研發崗位自然就是研發成績。　　陳元慶捏著下巴：“想要吸引人才的加入，那麼在待遇上面必須得要給足。有錢能使鬼推磨，我才是不信了，這還有不愛錢的人！”　　君子愛財取之以道！　　自己正兒八經得來的錢，用得也是心安理得。　　陳元慶開出的高待遇，就是正兒八經的。　　項娜站在門口，見陳元慶俯身在寫著什麼，敲了敲門：“老闆，飯菜都弄好了，要不先吃飯？”　　陳元慶好不容易來北辰工業，那麼必須得要表示上一下和平日的不一樣。　　所以，今天廚房加餐。　　整了雞鴨魚，都給安排上了。