第145章 工作原則(第2頁)

 看著孫進離去的背影，餘良心中感覺很好笑。如果把這點心眼兒都用在工作上，那有多好，保衛科的工作能上不去？

 餘良剛進機關時，張叔就告誡過他：在機關工作中，每個人都有自己的職責範圍，超出自己職責範圍的事情，最好不要輕易插手。多管閒事往往會引起不必要的麻煩，甚至可能觸犯到某些人的利益，給自己帶來不必要的責任和麻煩?；在工作中保持適當的邊界感是非常重要的，多管閒事不僅會給自己帶來額外的負擔，還可能破壞與同事之間的關係，甚至可能被視為對他人工作的干擾?；如果一個人總是承擔超出自己職責範圍的工作，可能會被視為“老黃牛”，但最終可能會被無情地拋棄。這種角色不僅得不到應有的回報，還會影響自身發展?；許多時候，領導更看重的是你的能力和潛力，而不是你做了多少額外的工作。如果你總是承擔超出職責範圍的工作，可能會被視為沒有主見和缺乏判斷力，從而影響你的職業發展?。

 所以，餘良的工作原則就是：自己職責內的事全力做好，不是自己職責內的事能不幫就不幫。就是要幫，也要分清主次，分清輕重緩急，分清人品好壞。

 對於孫進這樣的人，他是絕對不會幫的。自己的本職工作都不想做好，如果你還去幫他的話，那就猶如抱薪救火，麻煩事會一件接著一件，最終成為吃力不討好的“老好人”，害人害己，貽害無窮。與其這樣，還不如索性拒絕，斷了他的念想。

 當然，這拒絕也要講究一定的藝術。既要保住對方的面子，又要避免不必要的尷尬，還能達到自己的目的，這火候一定要掌握好。

 今天孫進讓餘良幫忙，餘良並沒有直接拒絕，而是先說自己太忙，然後讓他去找大礦長請示，繞了一圈兒，把“球”又踢還給了他，讓他知難而退，乖乖地回去修改了。

 下午，餘良把自己寫的昨天檢查情況報告交給了王東昇，請王東昇審閱。

 王東昇仔細地看著，發現這份報告並不是簡單的情況彙總，也不是簡單的就事論事，而是有餘良自己的思考，特別是針對當前現場管理、班組建設、職工素質提升、職工權益維護等方面存在的問題，提出了相應的意見建議。

 對於餘良的這份報告，王東昇很滿意。他又問了一些細節問題，餘良一一作答。

 “等各單位和各部門的《關於加強日常考核工作的實施細則》全部通過後，結合你的這個報告，形成一個推

進精細化管理的文件，上會通過後，馬上下發。”王東昇最後說道。

 餘良趕緊點頭稱是。