第145章 工作原則

 餘良升井洗完澡後，馬上回到自己的辦公室，把通知下發了下去。

 在“一把手效應”下，餘良的工作壓力頓時減輕了不少，許多單位和部門開始連夜研究制定《關於加強日常考核工作的實施細則》。

 “餘主任，請看一下咱單位的《實施細則》行不行？”第二天一上班，保衛科科長孫進就跑到餘良辦公室，徵求餘良的意見。

 餘良看了看孫進，笑了笑，沒有說話，認真翻看了起來。

 餘良看完以後，仔細想了想，這才對坐在旁邊的孫進說道：“孫科長，恕我直言，我覺得這份《實施細則》還需要繼續修改。”

 “為什麼？”孫進有些不解。

 昨天一接到通知，他就立馬組織科管人員抓緊趕工，連夜制定了這份《實施細則》。

 制定好後，他左看右看，覺得問題不大了，本想直接交給主管礦領導審閱簽字，但轉念一想，還是決定先讓餘良看看，這樣更保險一些。

 餘良淡淡一笑，說道：“這份《實施細則》，一是考核指標過於寬泛，考核時無法準確評估人員的工作表現；二是考核方法不切實際，只重視考核的結果，而忽視了過程；三是缺乏考核的配套措施，存在為考核而考核現象。孫科長，你看我說的對嗎？”

 孫進聽了，皺了皺眉。雖然他知道餘良說的很有道理，但也為餘良直言不諱沒給自己面子而有些不快。

 “孫科長，這項工作礦上規定三天之內完成，今天才是第一天。如果您今天就拿著這份《實施細則》請主管礦領導審閱簽字，就是質量再高，也可能會給主管礦領導一個急於求成的印象。我建議您還是拿回去，再好好修改一下，把配套措施也附在後面，這樣一次性過關的成功率就會大一些。”餘良接著勸慰道。

 孫進聽了，眼珠轉了轉，馬上轉換臉色，笑眯眯的說道：“餘主任，你水平高，對大礦長的指示理解的透，你就費費心，幫著咱單位制定一下得了。再說，昨天晚上咱科管人員忙了一宿，實在是太累了，你也是保衛科一員，不照顧照顧弟兄們？等這件事成了，我請你喝酒，行不行？”

 餘良聽了，知道孫進又想使用“推”字訣，把鍋甩給自己，於是立即裝出一副很無奈的表情，說道：“孫科長，昨天我陪大礦長下井，大礦長安排了不少活，而且要的非常急，我現在實在忙不過來。要不這樣，您去大礦長那裡說說，讓我先去保衛科給你幫兩天忙？”

 孫進一聽，知道自己的計謀被餘良看穿，鍋是徹底甩出去了，只得打了兩句哈哈，拿起那份《實施細則》，灰溜溜的走了。