第928章 人才佈局

 “你說這個！”林鎮松恍然大悟，想了下，道：“市面上確實挺缺這類人的，但國內情況你也應該清楚，開辦實業的人不少，但真心想辦好的沒多少，捨得不遺餘力投入的就更少了。 

 所以別看這類人才在市面上很受追捧、爭搶，但入職後真正感到滿意的卻不多，有的不滿意薪資，有的不滿意發展前途、機會，有的環視一圈發現各處也並無二致，渾渾噩噩混著。 

 因為很多公司、工廠，都只盯著眼前或盤子裡那點小生意，所安排做的工作，隨便一個經驗豐富點的技工技師甚至普通老工人都能勝任得了，但多因找不到適合的，便將他們哄進去幹這些活，未來幾乎是一眼能看到頭，沒一點發展成長空間，誰能滿意？ 

 而我們不同，我們是捨得開出高薪資的，剛剛才聊完，我們是真心投入實業這點，也沒什麼好質疑的！所以哪怕我們新開辦的公司工廠，成的倒的都有，甚至還鬧出過不少笑話來，但我們是真捨得砸下真金白銀的，所以這類人入職過來的並不缺。” 

 不過林鎮松說完，路勁德接著補充道：“話雖這樣講，但那些人也是有限的，而且不少公司也調高了相應薪資這些，我們也不可能無限制加，那會把其他做實業的人都得罪了，我這邊開出的待遇略低一些，目前招人已經有些吃力了，所以還是提前做一些準備為好。” 

 雖然有為林默解圍的意思，但他也並沒有亂講，像很不滿意目前工作，又有一定能力和膽量來他們這邊應騁的，已經快被招走得差不多了，餘下的想挖過來，那代價可就大了。 

 林默也聽明白了，感情這個不缺，是將國內無法提供充足優異崗位，歷年積攢下來的老本給吃了，難怪不缺人呢！但也如路勁德所言的，不是長久之計。 

 “老本肯定不夠吃多久的，按你們目前規劃的規模而言，估計問題很快就會顯現，而且工業、經濟這些的發展，並不是獨立的，我們發展到一定程度，會帶動行業其他人與其他得益者也一併發展起來，到時缺口會更大，情況也會更加嚴重。” 

 林默說話間，給老爹使了個眼色，他們家可不止要在國內投資佈局，甚至在國外投資佈局更大，裡面也需要很多人才，雖然招募使用的多數可能是外國職員，但如果能有自家人用，肯定更好啊！ 

 “有什麼想法便直接說吧！我們會鄭重進行考慮的。”林鎮鬆開了口，表了態。 

 “那我也不賣關子，解決辦法我想到兩個，一個是讓更多的人能進學，尤其學習優異的，幫助他們繼續求學，藉助我們這個體系之外的學校等機構組織，培養出更多相關人才。 

 雖然時間慢，也不一定能招募過來，但這是培養出頂尖人才必走的路，多了我們總會更好招，另一個就是在我們體系內進行培養，主要是培養出具有一定職業能力的合格工人、技工技師、乃至專業工程師這些。 

 先說前者，可以在咱們這個體系內，對職工家屬親屬等後輩中，對學習成績優異並繼續進學者提供獎勵，甚至對於考上大學等情況，由公司這些直接包攬學雜費、生活費乃至差旅費等各種花費。