第70章 獨特的面試方法

第二天，桃源鄉在招聘平臺發佈了招聘公告。

 很快，來自各方的簡歷如雪片般飛來。

 在這個內卷的平行世界，應屆生本來就不好找工作，而桃源鄉最近名氣正盛，

 所以，很多投簡歷的人，都是抱著有草沒草先摟一耙子的心態，就算是幹不長，給簡歷鍍鍍金也是可以的。

 這就是導致了，面對海量的候選人，根本不知道該如何篩選。

 李紅梅指著簡歷庫列表，對陸羽說道：

 “陸總，按照慣常的方法，為了節約時間和招聘成本，我們一般會按照學歷進行匹配。比如我們會從中先篩選中頂級名校，比如C9聯盟高校、牛津劍橋或者美國藤校的畢業生，

 這裡面如果沒有合適的人才，我們再篩選出985畢業的，實在不行再篩211畢業的。”

 陸羽擺擺手。

 乖乖，只招名校的話，這些學霸們從小開始就是卷王，一路捲到市狀元、省狀元，不得把公司捲成麻花？

 當然，他也不會完全拒絕名校畢業生，保不準這裡面就有特別會享受生活的大佬。

 所以，他擺擺手：

 “簡歷不要這麼篩選，無論性別、年齡、學歷、出身，所有的候選人，桃源鄉都一視同仁。”

 李紅梅又犯了難：“那……我們怎麼進行簡歷初篩？”