第70章 獨特的面試方法

第二天,桃源鄉在招聘平臺發佈了招聘公告。

 很快,來自各方的簡歷如雪片般飛來。

 在這個內卷的平行世界,應屆生本來就不好找工作,而桃源鄉最近名氣正盛,

 所以,很多投簡歷的人,都是抱著有草沒草先摟一耙子的心態,就算是幹不長,給簡歷鍍鍍金也是可以的。

 這就是導致了,面對海量的候選人,根本不知道該如何篩選。

 李紅梅指著簡歷庫列表,對陸羽說道:

 “陸總,按照慣常的方法,為了節約時間和招聘成本,我們一般會按照學歷進行匹配。比如我們會從中先篩選中頂級名校,比如C9聯盟高校、牛津劍橋或者美國藤校的畢業生,

 這裡面如果沒有合適的人才,我們再篩選出985畢業的,實在不行再篩211畢業的。”

 陸羽擺擺手。

 乖乖,只招名校的話,這些學霸們從小開始就是卷王,一路捲到市狀元、省狀元,不得把公司捲成麻花?

 當然,他也不會完全拒絕名校畢業生,保不準這裡面就有特別會享受生活的大佬。

 所以,他擺擺手:

 “簡歷不要這麼篩選,無論性別、年齡、學歷、出身,所有的候選人,桃源鄉都一視同仁。”

 李紅梅又犯了難:“那……我們怎麼進行簡歷初篩?”