第69章 工作制與降效增本(第2頁)

 憑她的世界觀，她無法理解陸羽的話，一度愣在當場。

 陸羽並沒有看到李紅梅的表情，繼續解釋：

 “每天工作五小時，上午從10點幹到12點，中午午休2個小時，下午從2點幹到5點。

 每週只工作4天，從週五開始放假。

 每年的3個月帶薪年假，與法定假節日不衝突。當然，有些員工很宅，不太想外出旅遊，這年假沒有全部用完，那剩下沒花掉的年假時間，也會在年底折算成全勤的工資發給員工。”

 “這、這這、這這這也太誇張了？”

 李紅梅結巴了，她從事人事工作十幾年了，各行各業的企業考勤制度也都瞭解過，沒見過這麼放飛自我的老闆。

 她下意識地用鼻子聞了聞空氣中有沒有酒味，她懷疑這位老總在酒後吹逼。

 但很顯然，陸總看起來很清醒。

 “誇張嗎？”陸羽反問。

 如果不是系統警告，他還想搞得更誇張。

 這套福利制度，是他一直在試探系統警告的極限在哪裡，最後得出來的。

 比如，為什麼是三個月帶薪年假？因為他之前在不停地嘗試，系統目前能容忍他設置的最大數值，就是三個月。

 “那……您說的降效增本的意思是？”

 陸羽如數家珍：

 “當然指的是，把工作效率降下來，把員工福利提上去。

 這個制度，要求公司必須確保員工的工作量不飽和，每天的工作飽和度維持在70%以下的健康水平。

 這需要每天對所有員工的工作狀態進行監控，一旦出現快要接近下班才能勉強完成工作的情況，公司需要立即介入，要不就工期順延，要不就引入其他賦閒的員工支援。

 總之，降效增本的核心理念是，能兩個人幹一個人的事情，絕不一個人幹兩個人的事。”

 李紅梅已經呆愣在當場：

 “恕我直言，我不理解。

 每天工作5個小時已經夠輕鬆了，這5個小時內還要再繼續減少工作量？

 而且，中午不是還有午休嗎？”

 陸羽耐著性子解釋：

 “李姐，我相信您完全能夠李姐。

 另外，就算工作量不飽和，午休難道不是天經地義的嗎？”

 李紅梅掙扎片刻，決定放棄。

 她覺得，自己掌握的那些人事管理的常識，並不能撼動陸羽的想法。