第604章 必須儘快做出決定(第3頁)

 “我擔心這樣做會削弱我的權威和職位。”

 “何主任，你有一支優秀的團隊，他們是為了公司共同目標而奮鬥的合作伙伴。”

 “放權並不意味著失去控制，反而可以提高員工滿意度和工作效率。”鄭大祥的話讓何雨柱陷入沉思。

 “鄭局，您覺得我應該如何處理?”

 何雨柱摩挲著自己的下巴，思考著鄭大祥的建議。

 鄭大祥深吸一口氣，給出了他的建議：“何主任，我建議您和員工們進行一次公開對話。”

 “讓他們能夠表達自己的想法和要求，並與您共同商討解決問題的方案。”何雨柱抬起頭，注視著鄭大祥堅定的眼神。

 他逐漸明白，放權並不是一種削弱自己地位的舉措，而是一種更好地管理企業、推動企業發展的方式。

 “好吧，鄭局。”

 “我會考慮您的建議，並和員工們進行一場公開對話。”兩人默契地握手，鄭大祥鼓勵地拍了拍何雨柱的肩膀。

 “加油，何主任!”

 “我們共同努力，熱軋廠一定會迎來一個更加美好的未來!”回到會議室裡，何雨柱站在臺上面對聚集在一起的工人們。

 “同志們，請聽我說!”

 何雨柱聲音響亮而堅定，“我知道最近我們面臨很多問題，但是我們也有很多機會可以改善現狀。”

 工人們的目光逐漸聚焦在何雨柱身上，他們期待著解決方案。

 “我想提議，我們可以組成一個由員工代表組成的委員會，一起商討問題並制定解決方案。”

 “我們需要你們的聲音和參與。”

 工人們開始交流和討論，彼此分享各自的觀點和建議。

 慢慢地，他們看到了希望，並感受到了一個團結、合作的氛圍正在形成。何雨柱站在那裡，看著工人們之間的互動和交流。

 他感受到了一種前所未有的力量，這個力量不僅僅來自於自己的決策能力，更來自於團隊中每個人的智慧和貢獻。