第604章 必須儘快做出決定(第2頁)

 “我們可以通過實驗室成員的合作來推動技術改進，並提高產品質量。”

 何雨柱聆聽著每個人的觀點，感受到了團隊成員們對公司和新項目的熱情和信心。

 “謝謝大家。”

 何雨柱深吸一口氣，“我相信你們給出的意見是建立在全面考慮和公司利益為前提上。”

 “我們將投入資源支持鄭局提出的新項目，並在技術改進方面加大力度。”會議室內響起了掌聲和讚許之詞。何雨柱看著正在激烈爭吵的工人們，心情越發糟糕.

 他試圖提高聲音來維護自己的領導地位，但情緒激動的工人們似乎並不買賬。

 “你們都安靜!”

 何雨柱大聲喊道，試圖平息局勢。然而，工人們並沒有因此而安靜下來。

 他們憤怒地指責何雨柱管理失誤，抱怨自己的工資待遇和勞動條件。氣氛變得緊張且充滿對抗性。就在這時，鄭大祥突然出現在門口，並迅速走進會議室。

 “發生了什麼事?”。

 “為什麼這裡這麼亂?”

 鄭大祥的聲音充滿了威嚴。

 所有人立刻停止爭吵，並轉向鄭大祥。

 工人們仍然憤怒不滿，而何雨柱則顯得尷尬無比。

 “鄭局，這些工人...”

 何雨柱有些結巴地解釋道。

 鄭大祥深深地看了一眼何雨柱，隨後面帶微笑地轉向工人們。

 “同志們，請冷靜下來。”

 “我們是一家企業，應該共同面對問題並尋找解決方案。”

 “何主任，我可以私下和你談談嗎?”

 何雨柱點了點頭，隨後與鄭大祥走出會議室。在辦公室裡，鄭大祥嚴肅地看著何雨柱。

 “何主任，我覺得現在是時候給員工一些權力和參與管理廠務的機會了。”

 “他們比任何人都瞭解裝置的運轉情況。”

 “如果我們能夠把決策權放權給他們，並提供更好的工作環境和福利待遇，我們的熱軋廠將會更加高效和穩定。”

 “你說呢?”

 何雨柱猶豫了片刻，皺起了眉頭。

 “但是，放權意味著我失去了對整個廠區的控制權。”