第540章 年會3

其實王大山之所以召開這樣一次年會，也是有他的目的的。

 他希望以後京龍公司的所有工作都能公開透明，不但工作要透明，財務也要透明。作為一個現代化企業，沒有什麼是不能對外界公開的，更沒有什麼是需要隱瞞員工的。

 工作透明就可以讓社會監督，財務透明意味著腐敗的減少。

 王大山不可能一直都是公司的董事長，更不可能掌控著管理大權不放。他的未來在遠方的曠野、外面的世界和大白山的道觀。

 唯獨不是合資公司的董事長。

 但他必須要給京龍公司打上濃濃的個人烙印，為公司注入先進的文化制度，以確保即便他不做董事長了，他也還是這家公司的精神領袖。

 為什麼要這樣？

 因為合資公司終歸會變成普通公司，香港會迴歸，公司也會變成股份制有限責任公司，終究有一天，這家公司會成為上市公司。

 王大山完成了總結髮言之後，年會便開始了下一項的內容，為員工發獎金和福利。

 這是王大山特地要求的環節。

 合資公司就像是特區一樣，既然是特殊條件下的產物，就要有特別的制度和福利。

 發年終獎就是這其中最重要的一個表現形式。

 所以他並不害怕被人舉報。

 一個是因為他自己不參與年終獎的獎勵。第二個，年終獎的發放是公正公開的事情，不存在以權謀私。

 今年的年終獎按照公司的職位不同，分為三個檔次。

 基層員工的獎金是上兩個月收入的總和。

 中層員工的獎金是上一個月收入的1.5倍。

 副總以上員工的獎金是上一個月的收入金額。

 王大山沒有年終獎，甚至他連工資都沒有。每個月領取1塊錢人民幣的象徵性收入也讓他捐給了公司的慈善款中。

 是的，王大山專門在公司設了一筆慈善專款。

 善款的來源有兩部分，一是員工的自願捐贈，鼓勵員工發工資時將零頭或尾數捐到慈善款的捐款箱中。

 二一個，是公司在盈利之後，會拿出淨利潤的百分之三至百分之五作為慈善款，捐助到社會上需要的地方。

 包括天災人禍和希望小學等等。

 在王大山的影響下，越來越多的人會在發工資時捐上一筆善款，一毛兩毛不嫌少，一百兩百也不嫌多。

 公司所有人都知道王大山沒有工資，不瞭解緣由的人都對他很是欽佩。

 一個沒有收入的人還能為公司奉獻自己的一切，他的人格是多麼的高尚。