第717章 商議文物走私案1

作為一個管理者，王大山最想做的事情就是幫助下屬成長。

 這就像帶兵打仗一樣，你是連長的時候，你的任務是衝鋒陷陣。但你當了營長，當了團長還能繼續衝鋒陷陣嗎？

 答案顯然是否定的，因為層次不一樣，所考慮的問題是不一樣的。

 一旦你當了營長團長，那你就必須要培養出一群善於衝鋒陷陣的下屬來幫你達成你想達到的目的。只有這樣，你的位置才能更加牢靠。

 做企業也同樣如此。

 員工的能力和忠誠，直接關係到企業的發展。

 如果想要一個企業要長久的發展下去，那就必須要做到兩點：

 一、持續不斷地提高員工的工作能力；

 二、保持員工對企業的忠誠度。

 對於像衛國民這樣的人，既沒有什麼特別的工作能力，又談不上對企業和對王大山的忠誠，如果放在二十年後，他是不可能繼續待在京龍公司的。

 只能說，現在這個時代，組織上還是有一定的包容性的。

 但現在不同以後，王大山沒有權力解除一個組織上任命的副董事長的職務，所以就只能通過懷柔感化和鼓勵，讓衛國民轉變思想。

 衛國民雖然是一個官僚，但就像他的名字一樣，本心不壞。只要能夠在業務上讓他服氣，他也確實生不出貳心。

 所以王大山才會對他這般有耐心的談話，努力幫助他提高工作能力。

 如果衛國民弄不清楚自己的位置，拿著雞毛當令箭，那他早就被架空和邊緣化了。

 只是王大山不想這麼做。

 因為每個人都有自己的能力，只要運用得當，還是能夠為企業貢獻力量的。

 與衛國民的談話達到了想要的效果，王大山也放心不少。

 在京城的事情已經告一段落了，回到京城已經快半個月了，他還沒有見過蘇梓，王大山覺得該去看看蘇梓了。

 最近實在太忙了，以至於抽不出時間看望蘇家的兄妹二人。

 不知不覺，蘇梓快放暑假了，蘇林也在備戰高考，每天都緊張的不得了。

 現在蘇家每天只有母子三人在家，蘇父已經調去了廣東，擔任某軍的參謀長。

 想了想，王大山覺得乾脆趁這個星期六把蘇家兄妹和韓家姐妹接接到家裡聚一聚，勞逸結合，讓大家都放鬆一下。