第716章 新目標3

王大山為什麼一定要給黃永仁制定一個那麼高的目標？除了希望京龍食品能夠儘快自給自足之外，他更希望能夠提前實現完稅。

 雖說當初簽訂的合同中明確規定了企業有兩年的免稅期，並且一年內也不需要分紅。

 可能夠提前分紅並且提前完稅，就能更快的讓政府，讓國家看到合資公司的好處，看到民營經濟的優勢，從而能夠加快社會主義私有經濟的進程。

 黃永仁並不清楚這其中的道理，只因為他的格局與王大山還相差的太遠，不理解王大山將目標定那麼高的目的。

 王大山也不想跟他解釋太多，對一個資本主義社會的商人談什麼私有制經濟進程，他根本理解不了，還會認為這些都應該是理所當然的。

 所以在第二天召開的高管會議中，王大山對於今年的目標一言而決，沒給任何人討價還價的餘地。

 並且他還表示，除了需要與政府高級領導協調溝通的事宜，他將盡可能不會插手公司的管理和生產事宜，將權力完全讓渡給黃永仁和衛國民兩位高管。

 他希望二人精誠配合，公司全體員工必須為了年度目標任務，從現在就開始調整心態，無條件服從管理，配合生產，向目標進行衝刺。

 王大山的話一說出口，立刻驚呆了參加會議的所有人。

 半年的時間完成四千萬的銷售任務，他們連想都不敢想，這完全就是天方夜譚般的存在。

 但他們在聽完王大山給出的獎勵方案的時候，又不免心中有些激動。

 半年的時間，只要完成任務，全體員工獎勵三十萬元人民幣。就算到時候公司的員工增加到1000人，每人平均也能獲得300元的獎金。

 更何況，公司不可能將員工的數量增加到1000人，而臨時工也不可能與正式工拿到同樣標準的獎金。

 上半年度的獎金已經發了，最終實現了兩百八十萬元的銷售額，全體員工獲得了九萬四千塊的獎金。

 下半年只要完四千萬，就能獲得三十萬，相當於翻了三倍。

 請注意，這還只是半年度的獎金，不是年終獎。

 年終獎還會再單獨發一次，雖然年終獎不會太多，但每個人至少也會有兩個月的基本工資。

 也就是說，今年京龍食品的員工已經肯定能夠過一個肥年了，這已經是板上釘釘的事了。