第592章 顧葭最擔心的事(第3頁)

 金麟資本是創智科技旗下的，短期給不了創智科技多少收益。

 p站、星光遊科和金麟資本的分紅用各自公司的錢。

 金麟資本沒有任何矛盾，人員都是另行招聘的。

 p站和星光遊科的核心人員都是理想科技分過去的，這些人應該也不會有想法，他們分到p站和星光遊科後都升職加薪了，在p站和遊戲公司當了管理層。

 “轉賬，年會上賬單裝在紅包裡發，給秦鄭宇算上一份，跟王濤李建偉一個等級，年會把秦鄭宇邀請一下。”

 年會上要的是氛圍，不過領現金多的人帶著難免會處意外，別錢整丟了影響心情，轉賬可以避免很多麻煩，賬單放紅包中代替現金是最穩妥的方式。

 “好的，你肯定是全國最良心的老闆，給線下店店員的待遇比得上很多大公司正式員工了。”

 顧葭還沒見過其他手機廠對線下店店員這麼好的，底薪更高，交社保，有年終獎並享受分紅，基本享受著理想科技正式員工的待遇。

 “這是打造理想品牌優質售後服務的重要一環。”

 周靖這麼做也有目的，如果能提升店員的工作態度從而提升產品銷量，那一切都值得。

 顧葭說道：“唯一的問題是線下店需要年輕人，待遇好他們不捨得辭職年齡大了怎麼辦”

 “這就看他們的技術水平和業務水平了，轉為理想科技正式員工的通道對他們開放著，以後公司招聘有些崗位會優先考慮他們。”

 所有情況周靖都想到了，線下店進一步佈局，未來在全國最多也就八九百家線下專賣店，總共三千多店員，對理想科技這樣體量的公司來說解決線下店店員的再就業不是難事，電子廠有很多對學歷要求不高的工作崗位。

 “這個方式很好。”

 機會給了，能不能抓住得看個人了。

 公司員工最近情緒很高，因為即將可以持股，聽說年終分紅九千多萬後情緒更高。

 “是理想科技和創智科技總共分紅九千多萬還是創智科技單獨分這麼多”

 “創智科技總部分九千多萬，周總好像是總共拿出十個億給創智科技、理想科技全部九千多人分紅。”

 “不愧是周總，太大氣了，十個億堆在一起能裝滿我的房子了。”

 “你想的真美，把你房子堆滿你睡哪裡”

 “.”

 公司所有人迫不及待年會了，迫切想過渡到一月份發工資。

 十二月份工資、十二月份績效、第四季度獎金、年終獎，再加上分紅，創智科技工資最低的人力資源、公共管理等崗位也可以到手三萬以上，對平時每月到手五千來塊的人來說大豐收。

 原計劃週六周天每兩週加一天班的計劃創智科技遲遲沒有實行，一來員工的工作效率可以完成既定任務，二來創智科技唐都分公司和理想科技快速擴充人員幾乎分擔了所有基礎開發工作，最重要的是理想科技效益好，創智科技總部不需要外接項目追求效益，只需把本公司項目和理想科技的軟件服務做好。

 操作系統架構已經確立，交給項目部按部就班的開發就好，接下來創智科技總部的工作重心要轉移到芯片設計、智能駕駛、光刻機技術研發上，下班前周靖叫王濤和李建偉一同去各個研究組查看籌備情況。

 下班後周靖和顧葭照常下班，五點十幾分離開公司，下班高峰期堵車，回到家快六點。

 顧母在廚房，孩子在一樓靠近廚房的一角，角落裡周靖專門做了個兒童樂園，地上鋪了二十來平的羊毛真皮地毯，用籬笆樣式的護欄圈著，護欄裡面有玩具，玩具車，滑梯，小屋等等，是小孩的夢中樂園。

 此時小姑娘坐在潔白的毛茸茸的羊毛毯上，懷裡抱著積木盒子把不同形狀的積木往盒子上不同形狀的孔中裝，咿咿呀呀的嘴中唸唸有詞，，每天下班回家看見孩子愉快的玩耍，對周靖來說含金量十足。