第592章 顧葭最擔心的事(第2頁)

 “好的，聯合研究所建立後我計劃讓光刻機技術研究所和汽車智能駕駛研究所分別與ha工大和bj理工大學對接。”

 李建偉點點頭，經過一個多月的流程，創智科技芯片設計項目組、光刻機控制系統項目組和電動車智能駕駛項目組初步組建後在繼續完善，李建偉將三個項目組下一步工作報告遞給周靖。

 “可以。”

 “.”

 從研發部出來，周靖去辦公室。

 顧葭泡好了下午茶，倒好聞了聞說道：“這個茶怎麼樣”

 茶是紅茶加茉莉，茉莉的清香沖淡了一些紅茶的濃郁，清淡的茶香與清秋很般配。

 “沒你頭髮香。”

 周靖從後面環住顧老師的腰枝，聞了聞顧老師的頭髮。

 此時顧葭上身穿的白色襯衫，的腰枝更加纖細，襯托的上下曲線更加優美。

 “是嗎”顧葭轉過身靠著辦公桌，抓著一撮頭髮在男孩臉上掃了掃微笑著說道：“叫姐姐”

 “顧老師。”

 周靖手指輕輕在顧葭臉上颳了刮。

 “真不聽話。”顧葭推開男孩，拿起公司體育比賽報名表說道：“我要不要報乒乓球項目”

 “想參加就報。”

 創智科技羽毛球和乒乓球比賽日程定下來了，十二月中旬比賽，留一個月時間讓員工下班和週末練練。“還是算了。”

 顧葭回到自己座位開始工作，這個月到一月都會很忙，按計劃公司新的一年進行股權改革，一月開始給員工持股，年終這段時間要進行股權分配，第一次股權分配周靖佔股百分之十，白熙瑤百分之五，其餘百分之八十五分配給職員委員會並由員工委員會分配給員工。

 給員工分配股權原則第一是正式員工，第二在公司工齡滿一年，員工個人的份額會考慮員工崗位、工齡、貢獻等，分配後不是一成不變，隨著公司壯大和人員增加，股權肯定會進行稀釋。

 員工持股只享受分紅，比如每年公司拿出一筆作為分紅，每個人能分多少由所持份額決定，公司的決策權在周靖，至於分紅周靖肯定不會參與。

 十一月下旬開始還要做公司月度、第四季度和年報，分配今年的年終分紅，一堆工作堆在一起顧葭也是很忙。

 周靖端起茶杯抿了點看著顧葭說道：“你也不參加分紅想要什麼禮物”

 “你送什麼我要什麼。”

 顧葭笑吟吟的說道。

 周靖在電腦上搜索適合女性的豪華轎車，截了張勞斯萊斯古斯特的圖發給顧葭說道：“這輛車外觀怎麼樣”

 “好看，多少錢”

 顧葭看了看圖片問道。

 “價錢不是你該關心的，喜歡什麼顏色”

 周靖決定送顧老師一輛古斯特，五百來萬周靖不需要眨眼睛，給公司高管每人獎勵一輛也存在心疼。

 “白色吧！”

 顧葭看著圖片略作思考，家裡現在有黑色的邁巴赫、寶馬7系和奧迪a6l，有紅色的大奔suv，再買的話換個顏色。

 “ok。”

 周靖準備週末去訂車。

 顧葭在網上查了查古斯特售價嘖嘖說道：“五百多萬，真是人外有人車外有車，比現在這輛邁巴赫貴二百多萬貴在哪裡”

 “不知道，勞斯萊斯的車都貴。”

 周靖搖搖頭，他買車不會貨比三家，看什麼車順眼買什麼車。

 “十個億的分紅創智科技總部可以分到九千多萬，取現金還是打賬戶”

 顧葭大概算了算，十個億的分紅由理想科技以及線下店店員、創智科技總部和唐都分公司、各個研究所瓜分，具體分配不僅考慮公司人數，同時考慮貢獻度和工齡，創智科技總部現在正式和未轉正有七百來人，人均可以分十多萬，沒轉正的也給分，只不過分的少，年終分紅喜氣洋洋的落下未轉正的難免影響氛圍。

 創智科技總部做完榆市和清縣的軟件項目後徹底放棄了外接項目，自己開發軟件和系統端起見不到利，加上p站和遊戲公司單獨成立公司把收入也帶走，創智科技現在本部營收很有限，名義上轉變為理想科技的軟件開發商和服務商，理想科技承擔創智科技的資金。

 如此一來，未來就可以考慮讓創智科技上市了，有理想科技的加持，創智科技上市後也不會差。