第535章 孩子只是意外(第3頁)

 不過研發基地暫時建不了，暫時只是給理想科技預留一塊地，能不能正式拿下這塊地得看理想智能手機上市後的表現，畢竟一百多億不是小數目，即便理想科技順利建成研發基地，這麼大研發基地運營也需要鉅額的費用。

 地劃好之後周靖提出請區領導吃頓便飯，對方委婉的拒絕了，周靖也沒有堅持，和白熙瑤回公司。

 “這個月和七月規劃，八月開工，順利的明年七八月建成。”

 白熙瑤沒開車，坐周靖車上說道。

 “先吃飯還是回公司？”

 周靖啟動車說道。

 “先吃飯。”白熙瑤摸了摸肚子笑著說道：“研發基地修建比較費勁，今年年底開工的話，最快也要15年底才可以投入使用，那時候我們的公司會不會倒閉了？”

 “完全有可能。”

 周靖絲毫不擔心，懂王上任前公司不會有大的挑戰，距離18年還有好幾年，有很多事情可以做。

 吃了飯去理想科技，下午兩點鐘準時開會宣佈公司職務調整。

 完成了對方鳴等人的任命之後，理想科技有限公司形成以周靖為董事長，白熙瑤和方鳴為副董事長，徐軍和張明為董事的組織結構，具體職務周靖做決策，白熙瑤負責公司日常管理，方鳴負責智能手機研發和市場，徐軍負責生產品控和供應鏈，張明負責國際業務，還差財務官就能初步完成公司高管層的組織結構。

 各部門管理層在會議室集合開會，會議上週靖正式宣佈了對方鳴等幾人的任命，完成任命後第一個任務就是做好智能手機的上市工作。

 理想科技在全國各地的門店陸續成立，智能手機上市前區域經理要對所有門店的店長進行專業培訓，然後由店長對招聘的店員進行業務培訓，最後要考核。

 理想手機門店店員的工作服是統一的，已經完成了設計，對店長的培訓工作已經開始組織。

 眼下還沒有確定的一件事是門店店員的僱傭方式，到底是勞務合同還是籤理想科技的正式合同需要周靖做最後決定，如果籤正式合同，公司需要為店員繳納社保，這不是主流方式，很多小私企都沒有社保，何況門店。

 理想科技有限公司在全國成立了不到七百家門店，每個店按四位店員配置，總共不到三千人，底薪加提成，如果再加上社保，每個月薪資成本超過一千二百萬，一年不到兩個億。

 大概計算了籤正式合同的成本，周靖決定給店員轉正的機會，實習期六個月，通過業務考核就給轉正，轉正後薪資由理想科技撥付，各省總店繳納。

 對於一家年淨利潤幾百億的科技公司來說，給幾千位門店交社保那點成本可以忽略不計，繳納的標準肯定比較低，但是對於沒什麼學歷的社會底層年輕人來說意義就不一樣了，可以給他們基本的生活保障。

 周靖不知道這麼做能不能為公司帶來回報，或者能帶來多大回報，這些不是現在該考慮的，公司該做的是把產品做好，產品好了銷售員的工作好做的多。

 “決定了？”

 白熙瑤喝了口水說道。

 “先就這樣吧，再成立個審計部門。”

 周靖點點頭說道，理想科技有限公司攤子越來越大，智能手機取得成功後將正式在全國開展業務，到時候財務問題不能粗心大意，不能讓公司內部出現嚴重的經濟問題。

 “好嘞。”

 白熙瑤記了下來。

 周靖買了下午五點多回Bj的機票，四點鐘白熙瑤開車送周靖去機場。

 到了Bj晚上九點多，顧葭在機場接機，見面關心的道：“今天忙了一天干嘛不明天回來。”

 “想你啊！”

 周靖摟了摟顧葭的小蠻腰道。

 顧葭笑吟吟的道：“想我還是想粥粥？”

 “孩子只是意外，你才是真愛。”

 “.“

 (本章完)