第219章 快刀斬亂麻(第2頁)

 請大家迅速向醫院全體職工傳達本次會議精神和要求，立即執行改革領導小組的決定！”

 散會後，陸凡和李大強去了胡鑫亮辦公室，坐鎮指揮。

 不出一會，陸凡的“三點要求就像一陣風一樣迅速傳播到縣醫院的每個職工耳朵裡，立刻引起了軒然大波！

 特別是那 29 名行政和後勤人員，他們聚集在一起，緊張地商討著對策。

 到底應該選擇服從還是對抗呢？這個問題讓他們陷入了深深的思考之中。每個人的臉上都寫滿了焦慮和困惑。

 時間來到了中午時分，然而令人感到奇怪的是，居然沒有任何一個人前來五六樓進行工作交接，也許大家此刻都在保持吧！

 這麼下去也不是事，畢竟法不責眾。

 陸凡思考後給院長鬍鑫亮交代：“必須有人站出來做‘榜樣’，只要有一人妥協，鯰魚效應就會產生，其他所有人都會紛紛效仿、有樣學樣。這29人，你不會一個都拿不下吧？你馬上去辦，重點突破一兩人，先破冰！至於辦法，你自己想！”

 胡鑫亮起身說道：“陸縣長，我馬上去，保證完成任務！”

 胡院長下樓後，馬上撥通了宣傳科一名女幹部的電話，低聲說：“下午兩點，你去找陸縣長報到，先回兒科去吧！”

 “院長，那以後怎麼辦？我要一直待在婦產科嗎？”

 “胳膊擰不過大腿，這次縣裡動了真格的，你別因小失大。以後的事以後再說，我覺得你當護士長也挺不錯的，最起碼收入能增加不少。要知道，改革領導小組下一步是調薪酬，一線崗肯定掙得多！”

 “行，院長，我聽你的，您可別忘了人家！”

 “說話注意點，也不看看現在什麼局勢？最近別聯繫了！”

 下午兩點，陸凡和李大強、李清正在院長辦公室吃盒飯，一名女職工走了進來，表示要交接宣傳科的工作，願意回婦產科工作。

 陸凡很高興，也很滿意，特意表揚這名女職工，表示會重點關注她工作上的表現。

 等這名女職工走後，陸凡看了看手機，笑了笑，說道：“已經39個未接來電了，都是熟人呀，我是一個都不敢接！”

 李大強問道：“縣長，如果下班之前還有未到崗人員，怎麼辦？”

 陸凡斬釘截鐵的說：“涼拌！不下點狠心能辦成事？如果有人不服從組織分配，從明天開始就按曠工處理，停發工資。《事業單位人事管理條例》規定，工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位可以解除聘用合同。如果他們執意和組織對抗，壞人我來當！”

 過了一會，李大強借口出去上廁所，趕忙發了幾個信息出去。

 半個小時後，六七個職工來院長辦公室報到，開始交接工作。

 到了下午四點，陸續又來了七八個人交接工作，然後規規矩矩的去新分配崗位報到。

 此時，陸凡的未接來電高達49個，不少都是老朋友打來的。幸好，胡書記和邊縣長沒有“騷擾”。