第603 章 清理編外人員！

陸凡說道：“近幾年，各級各部門暴露出編外人員進出隨意、素質參差不齊、管理使用不當、財政負擔加重、遺留難題多等突出問題，已經成為社會關注的熱點話題，到了不得不處理境地。

部分地區和部門，在人員審核、聘用上隨意性很大，這也導致了不少人藉著‘關係’成功招聘。進入單位後靠著關係，很多人不願意踏實工作，不僅浪費了人員名額，還額外增加了一筆支出。

導致工作堆積、完不成後不得不再進行臨時人員招聘，由此形成惡性循環，使得編外人員總量超額，增加政府的行政支出。

而且，同樣在單位，編外人員和在編人員做著相通的工作，甚至做的更多更好，但所得的薪酬卻比在編人員少的多，同工不同酬，造成不少編外人員心裡失衡，索性逐漸‘擺爛’，無心於工作，這也是一大怪象。

反觀編制內人員，享受著待遇，卻沒有發揮崗位價值，甚至提前開啟養老模式，導致工作推諉扯皮、敷衍塞責。

我舉個例子：省裡發個文件、佈置某項工作，市上轉給縣裡，縣裡轉給鄉鎮，鄉鎮書記批給分管副職，副職在把‘活’給幹部派下去，幹部把活交給臨聘人員，到最後，無論多重要的工作，責任人成了臨聘人員，這樣的事每天都在上演，簡直荒唐至極！幹部幹不了工作嗎？如果真幹不了，那要他們幹啥？

開展清退工作，就是為了規範用人行為、清退冗餘人員，減少工作中的組織風險和管理隱患，讓編內人員職責迴歸，避免‘編內清閒、編外忙碌’情況的出現。”

宣傳部長秦孟陽說道：“不可否認，編外人員出現的直接原因是工作量的增加，如若將這些編外人員全部清理，對他們是不是有些不公平？甚至還可能會影響單位的正常運行，為保質保量完成工作，很多工作需要編外人員協助。另外，編外人員也變相的解決了一部分人的就業問題，貿然辭退，他們的生計該如何維持？”

陸凡看了秦孟陽一眼，淡淡地說：“孟陽同志的擔憂大可不必，我們搞工作不能因噎廢食，不合理就要下決心去治理。

全面清理編外人員，工作就會全部都集中的在編人員的身上，他們平時習慣了懶散，大部分工作都交給編外人員，工作清閒又自在，出現問題，也基本是編外人員背鍋。突然增加工作量和工作難度，短時間內很難適應，壓力確實會驟然提升。

但這是他們躺平度日的藉口嗎？國家給每個部門規定了編制數量，這是科學制定的，符合實際的，如果完不成工作任務，只能說明他們不稱職，不該領那份工資。國家花錢供養一群不幹活的老爺，這是老百姓完全不能接受的，靠編外人員幹活的時代要一去不復返了！

精簡編外人員，大學生們不會有反應，編外員工也不會有太多抱怨，畢竟聘任制本身就不具有穩定性，而且工資待遇也不高，很多人早就做好了隨時轉行的準備。