第602 章 清理編外人員

陸凡繼續說道：“但是，培養幹部要循序漸進。速生材，木質疏散，難成上材；慢生材，成材雖慢，卻堪做棟樑。一步到位把他提到市委常委、副市長的位置上，雖然不違背組織原則，但多少有些冒進了！

昨天，我和景塵書記碰下頭，也和令豪省長進行了溝通，省委的意思是把他放在新中市副市長的位置上，省委組織部幹部一處處長鬍天康去洛郡市，擔任市委常委、副市長，這樣是不是更為委託？”

儘管李勁燃心裡不痛快，但陸凡是省委副書記，還兼任著組織部部長，他不能直接反駁，而委婉的回道：“書記，我們是圍繞洛郡事業發展、優化結構、選優配強目標，堅持好中選優、優中選強，通盤考慮班子配備總體情況和實際需要，反覆研究醞釀，初步提出的推薦人選，還請省委和組織部重點考慮，大力支持！”

陸凡皺了皺眉，語重心長地說：“璞玉還需細琢、成才還需磨鍊；揠苗不助長、欲速則不達。精雕而細琢、循序而漸進。

時下。一些地方培養年輕幹部依然在犯‘拔苗助長’式錯誤，妄想一步登天，卻被‘一撤到底’，毀了前程、丟了事業。

幹部成長是有規律的，從幼苗長成參天大樹，必然要有一個紮根期。把每一步走紮實了，才能走得更穩更遠。不經過千錘百煉、艱苦磨練，根底淺、腹中空，就是到重要崗位上，往往德才難以勝任。德不配位、必遭禍殃。‘火箭式’提拔的年輕幹部，多是升得快、摔得重也證明了這一點！

你們有你們考量，但省委是站在全局考慮各市縣的班子配備，有分歧在所難免，但我認為，我們得加強思想認識，提高政治站位，樹立全局意識，貫徹省委意圖。”

聽出了陸凡話中的堅持，李勁燃意識到他的推薦可能要“泡湯”了，但人家是省委領導，不宜硬頂，而且和組織部鬧僵可不是件好事，於是他說道：“書記，洛郡市完全擁護、堅決服從省委決定……”

10月15日上午，陸凡再次向王景塵書記彙報人事調整方案，初步達成了共識。

下午四點，王景塵書記召開省委五人小組會，研究人事議題。

五人小組不是專門的議事機構，它是召開常委會之前主要班子成員的碰頭討論，主要目的就是統一思想，消除意見分歧。

幹部人事的任免，五人小組會小範圍研究，確定提拔人選，達成思想共識，然後再提交常委會研究。這樣做的好處是在幹部提拔任用中，班子領導能統一思想，步調一致。任免有意見分歧的時候，一般會擇日再議論，不會提交常委會研究。

從某種程度上說，五人小組的意志會引導其他常委會成員決策，是地方發展的領頭雁。

會上，陸凡彙報了崗位空缺情況，並提出初步人選。

能拿到會上討論，大家心知肚明，劉令豪、趙凌雲、王景塵分別發表意見後，人事方案一致被通過。