騎狼的漢子 作品

第385章 全市機構改革(第3頁)

 第五、紮實做好乾部選任工作,營造公平公正的機關氛圍。機構改革中,人事問題最為關鍵,而人事問題的核心是幹部選任,底線是公平。如何選任合適的幹部才能讓大家認可?那就是比業績、比能力、比素養,公開競技、公平競爭,平息各種雜音,凝聚起幹部職工的向心力。

 此項工作由陸凡牽頭負責,按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定,拿出初步的幹部調整方案。旨在加大幹部交流力度,打破部門利益藩籬,激發幹部工作活力和動力,同時提升幹部的綜合素質。”

 經過領導小組表決,迎江市《機構改革方案》順利通過。

 大勢所趨,改革勢在必行,《方案》出臺後,全市領導幹部的目光都投向市委,陸凡成為“炙手可熱”的領導。

 《方案》下發到各縣區後,書記、縣長們經過比對,發現省裡和市裡的文件有很大的變化,兩個機動單位的名額直接被市裡“吃了”,這就意味著縣裡少了兩個單位的編制,這可涉及到幾十個幹部、十來個領導的職數問題,肯定不能“忍”,於是紛紛前往市裡,跟陸凡“討公道”。

 面對大家的質疑和軟磨硬泡,陸凡毫不鬆口,表示各縣的方案不允許出現那兩個機動單位,必須參照市裡的方案,原封不動的執行,否則報上來的方案不予批准!

 他們不甘心,又跑到書記辦公室要機構,但都被李瑞芳“打發”到陸凡那裡。

 市長趙濤在緊鑼密鼓的選配市政府秘書長,這個位置號稱全市第一正處,原本對縣委書記、市直部門一把手誘惑力十足,但現在無人問津。

 因為大家都是明白人,如果市長站不穩腳跟,市政府秘書長就是個燙手的山芋,沒多少人想去冒那個險。

 但世界上總有不怕死的,紅旗縣縣長蒲磊抱著富貴險中求的心態,主動考上了市長趙濤。

 面對一個縣長的“投靠”,趙濤喜出望外。

 原本縣長直接提拔市政府秘書長是“不合規矩”的,但趙濤管不了那麼多,因為這群縣委書記沒有一個“鳥”他,而且趙濤明白一個道理——千金買馬骨!只要把蒲磊安排到位,那麼鯰魚效應就會產生,人才會源源不斷的團結在自己周圍,大事可成!

 這次趙濤學乖了,直接向李瑞芳書記彙報,提出想調任蒲磊擔任市政府秘書長。他算看明白了,雖為市長,但在迎江他真沒多少話語權,現階段想幹成事,必須依靠市委書記。