第302章 研究鄉鎮人事(第3頁)

 “好的，凡哥，我明天就去找你們甘水縣經發局。”

 調研結束後，陸凡把情況做了彙總，又把組織部長郭桐宇叫到辦公室，商議如何調整鄉鎮領導班子。

 談了談這次調研的感受，陸凡感嘆道：“桐宇，這些老油條們不犯事也不幹事、不碰紅線也不就高線，他們正常上下班，但是不願也沒能力開拓創新。

 破除鄉鎮躺平弊病首先要用好乾部選拔指揮棒，把在一線踏實奮鬥的幹部識別出來、提拔上來、重用起來。甘水的鄉鎮想有起色，必須要換一批想幹事、能幹事、會幹事、幹成事的黨委書記！”

 郭桐宇回道：“書記，這可是個‘大工程’！這些鄉鎮書記資歷老、影響力大，想全部調整，得先給他們找個合適的去處。”

 陸凡想了想，說道：“尺有所短，寸有所長。這些人也不是一無是處，他們工作謹慎，執行力還是不錯的，比較適合幹條條框框的工作，比如安監局、質監局、藥監局等執法部門就很適合他們。或者可以通過提升職級的辦法，給個四調待遇，讓提前養老。”

 郭桐宇稍作思考便說：“如果差一兩年離崗，還可以談談。但年齡最大的高坡鎮黨委書記，才50歲，還得5年才離崗，恐怕談不攏。”

 陸凡又問：“那些局長呢？剩一兩年到齡的，可以給待遇，讓他們騰位置。”

 郭桐宇對幹部比較熟悉，馬上回答：“住建局局長明年退二線，人事局、水利局還得兩年。不過這三個部門都比較重要，怕談不攏。”

 陸凡說道：“調整幹部的時候，可以考慮他們的資歷、情感，畢竟幹了二三十年工作，組織也要有人情味。但不能無原則、無底線的遷就他們，要讓他們認識到自己存在的問題，意識到調整是對他們的關心和照顧，不適應工作崗位就得能上能下！更何況還把他們調整回縣城當局長，組織夠照顧他們的面子了！

 桐宇，四級、三級調研員不用吝嗇，待遇可以隨便改。你先跟他們談，談不攏的我繼續談，為了甘水的發展，我不怕得罪人！

 哦，對了，常委副縣長大概率會調整，我儘量協調的提拔甘水乾部，這樣能騰出來一個重要崗位，又能倒騰一下。”

 郭桐宇若有所思的說：“書記，我明白了，我先把工作搞起來，有了進展再向你彙報。”

 郭桐宇走後，陸凡讓辦公室把經發局局長羅宸叫到辦公室，專門交代了引進寧陽棺材廠的相關事宜。

 羅宸聽到有投資顯得非常高興，表態會馬上主動對接，做好各項服務工作，力爭讓項目儘快落地。

 現在招商局併入了經發局，招商引資任務和考核指標得羅宸去完成。